Une horloge pointeuse est un dispositif de chronom?trage qui est utilis? pour enregistrer des donn?es sur l’arriv?e et le d?part des employ?s. Les donn?es d’une horodateur sont utilis?es pendant la paie pour d?terminer combien chaque employ? doit ?tre pay?. Ces donn?es peuvent ?galement ?tre inspect?es par des agents charg?s de l’application des lois du travail, ? la recherche de signes indiquant que les employ?s restent au-del? des heures de travail l?gales.
Une horloge de pointage comporte deux composants?: l’horloge elle-m?me et la ??carte de pointage?? sur laquelle les donn?es sont enregistr?es au cours d’un processus appel? poin?onnage ou poin?onnage. Traditionnellement, les donn?es ?taient enregistr?es sur des cartes perfor?es, des cartes en papier ou en plastique qui ?taient physiquement estampill?es ou poin?onn?es par l’horloge, et les cartes perfor?es sont encore utilis?es dans certains lieux de travail aujourd’hui. Les cartes de pointage modernes se pr?sentent ?galement sous diverses formes, y compris des cartes avec des bandes magn?tiques qui sont gliss?es dans une horloge de pointage, et des t?l?commandes sans fil qui sont agit?es ? l’horloge de pointage. Dans tous les cas, l’objectif de la conception de la carte de pointage est de s’assurer que les donn?es sur les habitudes de travail de l’employ? sont enregistr?es de mani?re coh?rente et pr?cise.
Les premi?res horodateurs ont ?t? d?velopp?s au milieu des ann?es 1800 en r?ponse au d?sir de pouvoir enregistrer les donn?es des employ?s avec pr?cision et efficacit?. Sans horodateur, les employeurs devaient s’en remettre ? un fonctionnaire post? pr?s de la porte pour v?rifier l’entr?e et la sortie des employ?s, ou sur la parole des employ?s. Les horodateurs ont rationalis? le processus et r?duit les risques de fraude. La plupart des lieux de travail modernes qui paient des salaires horaires utilisent un mod?le d’horodateur pour suivre leurs employ?s.
Du point de vue des employeurs, le plus gros probl?me potentiel avec une horodateur est qu’il peut ?tre jou?. Par exemple, un employ? pourrait perforer sa carte et la carte d’un ami le matin, et quelqu’un qui part en retard pourrait perforer une pile de cartes appartenant ? des amis pour donner l’impression que tout le monde est rest? tard. Dans certains cas flagrants, les employ?s sont connus pour cr?er de fausses identit?s et poin?onner leurs cartes de pointage dans le but d’obtenir deux ch?ques de paie. Certains horodateurs ont contourn? ce probl?me en exigeant des informations biom?triques telles que des empreintes digitales, ou en obligeant les employ?s ? saisir des codes d’acc?s avant que leurs heures ne soient enregistr?es, en supposant que les employ?s ne se fassent pas confiance avec leurs codes d’acc?s.
Alors que certains employ?s n’aiment pas avoir ? pointer, l’horloge de pointage pr?sente des avantages distincts pour les employ?s. D’une part, l’horodateur est un arbitre neutre, enregistrant toutes les informations sur les heures d’un employ?. Si un employ? soup?onne qu’il est tromp?, un audit de la carte de pointage correspondant peut ?tre demand?. Une carte perfor?e avec des mesures de s?curit? peut ?galement ?tre utilis?e pour prouver qu’un employ? ?tait pr?sent sur le lieu de travail, dans le cas o? un alibi serait n?cessaire. En outre, les donn?es sur les cartes de pointage peuvent ?tre utilis?es pour r?futer les all?gations selon lesquelles un employ? est chroniquement en retard ou enclin ? partir t?t.
SmartAsset.