Les divulgations d’employ?s sont simplement des d?clarations d’informations qui ont une incidence sur le statut de l’individu en tant qu’employ? potentiel ou actuel. Souvent, les processus de divulgation des employ?s incluent la fourniture ? l’employ? d’une liste de divers actes criminels et lui demandent de confirmer ou de nier qu’il a d?j? ?t? reconnu coupable de l’un de ces crimes. Le fait de ne pas ?tre disponible pendant le processus de divulgation est g?n?ralement consid?r? comme un motif de rejet de la candidature d’un employ? potentiel ou de licenciement d’un employ? actuel.
Le degr? de divulgation des employ?s qui doit avoir lieu varie d’un contexte ? l’autre. Dans certains cas, les r?glementations juridictionnelles fixent la norme pour le type d’informations que l’employ? s’engage ? r?v?ler ? son employeur. Dans le m?me temps, la r?glementation cr?e des limites quant au type d’informations que l’employeur peut demander ? un employ? potentiel ou actuel. Par exemple, de nombreuses juridictions interdisent ? l’employeur de demander ? un employ? potentiel de r?v?ler son orientation sexuelle ou ses pr?f?rences religieuses.
Dans la plupart des cas, la divulgation d’un employ? consiste ? fournir des donn?es qui ont une incidence directe sur la capacit? de l’employ? ? s’acquitter correctement des t?ches qui lui sont confi?es. Cela comprend la fourniture d’informations sur l’exp?rience, la formation formelle et les dipl?mes en g?n?ral. Si l’employ? choisit d’embellir l’un de ces ?l?ments ou d’inclure intentionnellement des informations fausses, l’employeur peut d?terminer qu’il y a eu fraude en mati?re de divulgation et licencier l’employ?. Dans le m?me temps, l’omission intentionnelle d’informations pertinentes peut ?galement ?tre consid?r?e comme une fraude et constituer un motif de licenciement.
De nombreuses industries ?tablissent des normes pour la divulgation des employ?s. Un exemple se trouve dans l’industrie du courtage. La National Association of Securities Dealers a mis en place ce que l’on appelle commun?ment les normes de divulgation NASD. S’il est d?couvert qu’un courtier n’a pas dit la v?rit? sur ses ant?c?dents ou ses dipl?mes, l’employeur actuel peut licencier l’individu. Il est ?galement possible que ce d?faut de divulgation compl?te conduise le courtier ? se voir refuser la participation ? divers march?s, ce qui l’emp?chera effectivement de continuer ? travailler dans la profession.
Au cours des derni?res ann?es, les formulaires de divulgation des employ?s sont pass?s d’un format g?n?ral ? un format tr?s sp?cifique quant au type d’information requise. Aux ?tats-Unis, de nombreuses agences gouvernementales d’?tat ainsi que des employeurs priv?s sont autoris?s ? demander de mani?re proactive des informations relatives ? des types sp?cifiques d’activit?s criminelles. Cela est particuli?rement vrai dans les situations o? l’employ? travaillerait avec des enfants, ou un casier judiciaire pour agression, vol ou autres crimes aurait un impact direct sur la capacit? de l’individu ? exercer ses fonctions, ou pourrait mettre autrui en danger.
Alors que certains types de travail n?cessitent tr?s peu de divulgation des employ?s, d’autres sont tr?s d?taill?s. Le concept sous-jacent des lois et r?glements sur la divulgation est de garantir que la s?curit? de l’employeur est prot?g?e, et que les employ?s et les clients actuels sont prot?g?s contre la possibilit? de subir un pr?judice en raison de l’embauche d’une personne avec des informations d’identification douteuses ou un casier judiciaire. . Tout employ? qui ne se conforme pas au niveau de divulgation requis pour le poste risque un licenciement ou m?me des probl?mes juridiques en raison de l’omission de fournir une divulgation compl?te.
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