À la fin des années 1990, le sujet de la divulgation de la rémunération des dirigeants est soudain devenu un enjeu de premier plan, tant dans le secteur de l’information financière que dans la presse populaire. Ce changement était dû à une augmentation du nombre de cadres recevant des rémunérations record qui semblaient être fournies indépendamment des performances de l’entreprise. Aux États-Unis, ce changement représente un grand changement de culture, car la rémunération élevée des dirigeants était auparavant un point de fierté pour de nombreuses grandes entreprises, indiquant un grand succès.
La définition de qui doit être inclus dans la divulgation de la rémunération des dirigeants varie selon l’organisation, mais inclut généralement tout le monde au niveau de vice-président et au-dessus. Certains cabinets incluent le conseil d’administration et les cadres supérieurs dans leurs rapports. Les informations sont généralement fournies dans les états financiers annuels et peuvent être répertoriées avec ou sans le nom des employés.
Dans le secteur public, les critères de sélection pour la divulgation de la rémunération des dirigeants sont généralement basés sur une valeur monétaire spécifique du revenu imposable, généralement 100,000 XNUMX dollars américains (USD) et plus. Cette méthode est utilisée pour s’adapter à un large éventail de titres de poste, ce qui peut être assez trompeur sur le niveau de responsabilité associé au rôle. Par exemple, le président d’un petit institut de recherche financé par le gouvernement n’a pas le même niveau de responsabilité ou de rémunération que le président d’un hôpital financé par le gouvernement. Cependant, un inspecteur de police principal peut être inclus dans cette liste, sur la base d’une combinaison de salaire de base et d’heures supplémentaires.
Les notes relatives aux états financiers doivent fournir des détails sur les critères permettant de déterminer qui est inclus dans le rapport sur la rémunération des hauts dirigeants et sur la manière dont cette liste a été établie. Il existe une gamme de programmes de rémunération qui incluent des éléments qui ne sont généralement pas considérés comme une compensation. Dans un souci d’équité et de comparabilité, le conseil des normes comptables financières examine les notes et les auditeurs financiers sont tenus de s’assurer que la déclaration reflète fidèlement la véritable rémunération.
Les programmes de rémunération pour la plupart des travailleurs sont une combinaison de salaire, d’avantages sociaux et d’avantages imposables minimaux. La valeur totale de la rémunération est incluse dans le feuillet fiscal annuel et les employés sont censés payer l’impôt sur le revenu des personnes physiques sur cette valeur. Pour les cadres, les packages sont généralement beaucoup plus complexes.
Un excellent exemple de divulgation complexe de la rémunération des dirigeants comprend le paiement d’options d’achat d’actions qui n’ont pas été encaissées et l’utilisation d’une voiture de société, d’un avion et du personnel pour des besoins personnels. Cela peut inclure une nounou payée par l’entreprise pour une mère qui travaille, une suite d’appartements à utiliser après des réunions nocturnes ou un chauffeur payé. Ces éléments ne sont généralement pas inclus dans un feuillet fiscal personnel et reçoivent un traitement fiscal différent.