La probation d’un employ? est une p?riode pendant laquelle un employ? sera soigneusement examin? pour d?terminer si cette personne doit continuer ? rester dans l’entreprise. Il existe deux formes, la probation des nouveaux employ?s et la probation disciplinaire. Dans les deux cas, les conditions doivent ?tre clairement communiqu?es ? l’employ?e afin qu’elle comprenne pourquoi une p?riode d’essai est institu?e et quel genre de choses l’entreprise utilisera lors d’une ?valuation. Les manuels des employ?s fournissent g?n?ralement ces informations et les employ?s peuvent ?tre tenus de signer un document indiquant leur compr?hension et leur acceptation des conditions.
Dans le cas d’une p?riode d’essai pour les nouveaux employ?s, les personnes nouvellement arriv?es dans l’entreprise peuvent ?tre accept?es ? titre d’essai pour des dur?es variables, allant de deux semaines ? plusieurs mois. Pendant cette p?riode, l’employ? est form?, fait connaissance avec les gens de l’entreprise et comprend le m?tier. L’une ou l’autre des parties peut d?cider de mettre fin ? l’emploi sans rancune ? la fin de la p?riode d’essai, pour des raisons allant de la prise de conscience que le travail n’est pas ce qui ?tait attendu aux pr?occupations concernant la capacit? d’un employ? ? faire un travail correctement. La lib?ration apr?s la probation d’un nouvel employ? ne cr?e pas de marque noire sur le dossier d’emploi de quelqu’un, mais refl?te simplement le fait qu’un emploi n’a pas fonctionn?.
En tant qu’outil disciplinaire, la probation des employ?s est plus grave. Les employ?s re?oivent g?n?ralement d’abord des avertissements verbaux et ?crits, identifiant clairement le probl?me et fournissant des informations sur la fa?on de le r?soudre. Si l’employ? ne r?pond pas ou que les performances ne s’am?liorent pas, l’employ? peut ?tre plac? en probation. Pendant la p?riode d’essai, l’employ? est surveill? pour des signes d’am?lioration. Les personnes peuvent ?tre invit?es ? effectuer certaines t?ches, comme suivre un cours de sensibilisation au harc?lement sexuel, dans le but de modifier leur comportement.
Si le salari? continue ? ?prouver des probl?mes pendant cette p?riode disciplinaire, l’entreprise peut lui donner des avertissements ou d?cider de le lib?rer. ? la fin de la probation, l’employ? a un rendez-vous avec un superviseur, qui lui indique s’il continuera dans l’entreprise et pourquoi. Les superviseurs peuvent ?galement ?laborer des plans d’action pour aider les employ?s ? ?viter une nouvelle p?riode de probation, comme la cr?ation d’une liste de contr?le pour les ?valuations futures des employ?s que l’employ? et le superviseur peuvent utiliser pour ?valuer le rendement et le comportement de l’employ? aussi objectivement que possible.
Il existe g?n?ralement des protections juridiques en place pour emp?cher le licenciement injustifi?. Pour cette raison, les entreprises sont tr?s prudentes lorsqu’elles mettent des employ?s en probation pour fournir des avertissements et des instructions claires sur les raisons pour lesquelles l’employ? est sanctionn?. L’employeur doit ?galement montrer aux employ?s ce qu’ils doivent faire pour s’am?liorer et ?tre autoris?s ? sortir de la probation. Le fait de ne pas fournir ces informations aux employ?s peut entra?ner des poursuites judiciaires ? l’avenir.
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