Les cong?s pay?s font r?f?rence au salaire qu’un employ? re?oit m?me lorsqu’il n’est pas au travail. Le p?cule de vacances ne fait pas n?cessairement r?f?rence ? un jour f?ri? r?el, comme No?l, Hanoukka ou P?ques, par exemple, bien que ce soit souvent le cas. Ce type de jour de cong? pay? n’est qu’un avantage qui est fr?quemment offert aux employ?s pour montrer leur appr?ciation de leur travail acharn? et pour reconna?tre le fait que leur vie en dehors du travail est ?galement importante.
D’autres types de cong?s pay?s peuvent inclure un cong? de maternit? pay?, un cong? de maladie, du temps personnel ou des vacances. G?n?ralement, ces types de cong?s pay?s sont d?sign?s par leurs noms sp?cifiques, mais il s’agit techniquement d’un type de cong? pay?, au cours duquel un employ? peut prendre aussi peu de temps qu’une demi-journ?e de cong?, jusqu’? quelques mois pay?s, comme dans le cas du cong? de maternit?. Chaque entreprise peut avoir des r?gles et des exigences diff?rentes afin de se qualifier pour ce cong? pay?, il est donc important de rechercher cela ? l’avance.
En g?n?ral, il n’est pas n?cessaire de planifier les cong?s pay?s pour les jours f?ri?s r?els avec l’entreprise, car tous ceux qui travaillent pour l’entreprise seront en cong? ce jour-l?. Les heures seront g?n?ralement simplement incluses dans le ch?que de paie comme si ce jour-l? avait ?t? travaill?, comme n’importe quel autre jour. Le temps de maladie ou le temps personnel ne sont g?n?ralement pas non plus programm?s ? l’avance ; ces types de cong?s pay?s sont con?us pour permettre aux employ?s de prendre un jour de cong? ? la derni?re minute en cas de maladie ou d’urgence familiale.
Le temps de vacances doit g?n?ralement ?tre programm? ? l’avance, et il est g?n?ralement consid?r? comme une bonne forme de consid?rer les autres personnes avec qui l’on travaille qui pourraient ?galement vouloir un cong?. Alors que les cong?s de maladie et le temps personnel ne durent g?n?ralement qu’un jour ou deux, on peut prendre des vacances pendant une semaine ou deux. Toute question concernant les cong?s doit ?tre adress?e au service des ressources humaines de votre entreprise, en particulier en ce qui concerne les cong?s prolong?s, comme pour une maladie grave, pendant laquelle certaines lois peuvent s’appliquer.
Certaines entreprises autorisent ?galement les employ?s ? encaisser leur p?cule de vacances s’ils ne prennent pas de jours de cong?. Par exemple, si quelqu’un a ?conomis? sept jours de vacances et ne les utilise pas, il peut ?tre en mesure de recevoir un paiement pour ces jours. La plupart des entreprises exigent que les employ?s travaillent pour l’entreprise pendant six mois ? un an avant d’accumuler des cong?s pay?s, alors gardez cela ? l’esprit ?galement.
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