Les cong?s pay?s sont un avantage offert aux salari?s qui peut ?tre volontaire de la part de l’entreprise ou mandat? par l’?tat. Les forfaits horaires r?mun?r?s les plus g?n?reux existent dans l’Union europ?enne. Surtout lorsque les employ?s n’ont pas de temps pay? obligatoire, le temps accord? peut d?pendre de divers facteurs, notamment les r?gles de l’entreprise concernant les cong?s pay?s.
Lorsqu’il existe des vacances pay?es, les travailleurs peuvent accumuler du temps sur une base hebdomadaire en ajoutant un certain nombre d’heures par semaine ? leur total de vacances. D’autres entreprises donnent aux employ?s l’acc?s ? tous leurs cong?s annuels au d?but de l’emploi. La m?thode de la comptabilit? d’exercice est cependant plus courante. Si des employ?s sont licenci?s au cours d’une ann?e de travail, l’entreprise pourrait devoir leur payer le montant des vacances accumul?es, bien que ce ne soit pas toujours le cas. De plus, certaines p?riodes de vacances sont offertes sur une base ??? utiliser ou ? perdre?? et les employ?s peuvent avoir ? prendre le temps dans un certain d?lai ou ? le perdre.
Une entreprise peut offrir des cong?s pay?s et des cong?s de maladie, ou elle peut proposer alternativement ce qu’on appelle des cong?s pay?s (PTO) ou des PTO flexibles. La prise de force flexible peut regrouper les vacances et les cong?s de maladie afin que les employ?s puissent prendre des jours au besoin pour quelque raison que ce soit. Cela peut aider ? emp?cher les travailleurs de se d?clarer malades alors qu’ils ne le sont pas vraiment. D’autres exemples de PTO incluent la r?mun?ration pour des choses comme le service d’un jury, un deuil ou une indemnit? de vacances.
Dans les entreprises occup?es, les cong?s pay?s ne se traduisent pas n?cessairement par des vacances. Surtout dans les pays o? les vacances sont un avantage et non un droit, les employeurs peuvent d?sapprouver les personnes qui prennent des cong?s et peuvent restreindre leur droit de prendre certaines p?riodes de cong? au cours de l’ann?e. Certaines entreprises peuvent en outre entraver le droit d’un employ? de choisir ses vacances en pr?voyant des fermetures annuelles, en particulier pendant les vacances. Ceci est courant dans de nombreux emplois en usine et la plupart des employ?s finissent par devoir utiliser la plupart des vacances accumul?es pour ?tre pay?s alors que l’entreprise ne propose aucun travail.
Certains employeurs n’ont pas de cong?s pay?s mais peuvent autoriser les employ?s ? prendre des cong?s non pay?s pour une p?riode d?termin?e chaque ann?e. Dans des pays comme les ?tats-Unis, o? les cong?s pay?s ne sont pas obligatoires, il y a encore certaines choses qu’une entreprise de moyenne ? grande taille doit autoriser. Les employ?s qui ont travaill? ? temps plein pendant au moins un an dans une entreprise peuvent prendre six semaines de cong? familial non pay? pour faire face aux urgences familiales, aux naissances d’enfants ou ? la maladie d’un membre de la famille, conform?ment ? la loi sur le cong? familial et m?dical.
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