Les emplois de télétravail sont très populaires auprès de nombreuses personnes aujourd’hui. L’entrepreneur évite de se déplacer dans la circulation deux fois par jour, d’acheter des vêtements coûteux et de s’occuper de la politique du bureau. L’entreprise évite d’avoir à payer des prestations et d’avoir à fournir des bureaux et des fournitures comme elle le fait pour les travailleurs sur place. Les questions d’entretien courantes pour les emplois de télétravail ont tendance à se concentrer sur les questions de suivi des instructions, de respect des délais, des attentes de paiement et de l’environnement familial du travailleur.
Les questions d’entrevue pour les emplois de télétravail qui testent la capacité du candidat à suivre les instructions sont assez courantes. Par exemple, l’entreprise qui publie une annonce pour les travailleurs en télétravail peut demander qu’une certaine phrase soit saisie dans la ligne d’objet des e-mails des personnes interrogées. Quiconque ne suit pas ces instructions est généralement automatiquement éliminé du groupe de candidats potentiels. Les entreprises à la recherche de travailleurs en télétravail n’ont souvent pas les ressources nécessaires pour vérifier en permanence que le travail est effectué correctement. Parfois, un intervieweur peut demander carrément « Pouvez-vous bien suivre les instructions ? » comme l’une des questions d’entretien pour les postes de télétravail.
Le respect des délais est une autre préoccupation de la plupart des entreprises qui embauchent des travailleurs en télétravail. La présence des travailleurs sur site peut être surveillée, mais il est souvent impossible de le faire avec des travailleurs hors site. « Peux-tu bien travailler avec un minimum de supervision ? » » et « Respectez-vous toujours les délais ? sont quelques questions d’entretien pour les emplois de télétravail que les entreprises peuvent vouloir poser aux télétravailleurs potentiels.
On demande souvent aux entrepreneurs indépendants tels que les rédacteurs « Quels sont vos tarifs ? » et « Comment acceptez-vous le paiement ? » dans le cadre du processus d’entretien pour les emplois de télétravail. Les entreprises qui embauchent d’autres types de télétravailleurs peuvent simplement dire au travailleur potentiel comment elles les paieront plutôt que de demander aux candidats leur préférence pour le paiement dans les questions d’entretien pour les postes de télétravail. La plupart des entreprises qui embauchent des télétravailleurs paieront soit par chèque, soit via le service de paiement PayPal.
« Avez-vous un endroit calme pour travailler ? » est une autre question d’entrevue courante pour les emplois de télétravail qui nécessitent que le télétravailleur téléphone à ses clients. L’entreprise veut s’assurer que les bruits des enfants ou d’autres bruits ne seront pas entendus par les clients, car cela ne semble pas professionnel. « Avez-vous Internet à haut débit ou à haut débit ? » ou d’autres questions sur l’équipement informatique du candidat sont d’autres questions d’entretien courantes pour les emplois de télétravail.
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