Les employ?s exon?r?s sont des personnes qui ne sont pas couvertes par les lois sur les heures et les salaires aux ?tats-Unis concernant la r?mun?ration des heures suppl?mentaires pour les heures suppl?mentaires travaill?es. Si ces salari?s travaillent plus de 40 heures par semaine, ils n’ont pas droit aux heures suppl?mentaires. C’est une reconnaissance du fait qu’ils travaillent souvent de longues semaines pour accomplir leurs t?ches et qu’ils entrent dans leur profession en ?tant conscients de cela. Devoir r?duire le travail pour ?viter d’atteindre les limites des heures suppl?mentaires pourrait entra?ner un travail de mauvaise qualit? ou un danger pour les clients, dans certains cas.
Trois cat?gories distinctes d’employ?s rel?vent de la cat?gorie des employ?s exon?r?s. Les professionnels sont des personnes qui ont re?u une formation avanc?e pour offrir des services professionnels, comme les membres du clerg?, les m?decins et les architectes. Ces personnes n’ont pas droit ? des heures suppl?mentaires lorsque leur travail d?passe 40 heures au cours d’une semaine donn?e, bien que d’autres protections en mati?re d’emploi s’appliquent toujours?; les employeurs ne peuvent pas, par exemple, refuser de les r?mun?rer pour leur travail.
Une exemption ex?cutive est accord?e aux personnes qui supervisent plusieurs employ?s, ont une capacit? de prise de d?cision et sont fortement impliqu?es dans la gestion d’une entreprise. Les personnes comme les superviseurs de d?partement et les directeurs g?n?raux entrent dans cette cat?gorie. Une troisi?me cat?gorie, administrative, regroupe les personnes qui participent ? des activit?s vitales au fonctionnement d’une entreprise, en fournissant un soutien administratif de haut niveau. Ces employ?s peuvent avoir besoin de d?passer les heures de travail normales pour faire leur travail dans certains cas.
G?n?ralement, les employ?s exon?r?s sont salari?s par la nature de leur poste, ce qui conduit ? l’id?e fausse commune que les employ?s salari?s sont tous exon?r?s. Ce n’est pas r?ellement le cas ; si un employ? re?oit un salaire, l’employeur peut toujours payer des heures suppl?mentaires pour les heures travaill?es en trop, ? moins que les t?ches de l’employ? rel?vent de l’une des cat?gories utilis?es pour d?crire les employ?s exon?r?s. Les employ?s qui ne sont pas s?rs de la fa?on dont ils sont class?s peuvent demander de l’aide au service des ressources humaines.
Certaines personnes ont critiqu? le syst?me d’exemption, arguant qu’il restreint les droits et rend ces employ?s vuln?rables ? l’exploitation. De nombreuses industries s’attendent ? ce que les gens fassent des heures suppl?mentaires, par exemple, et les personnes qui refusent de faire des heures suppl?mentaires sans recevoir de r?mun?ration pour les heures suppl?mentaires peuvent ?tre p?nalis?es en ne recevant pas de promotions et d’autres avantages. Les d?fenseurs pensent qu’il serait impossible pour les entreprises de fournir les produits et services n?cessaires si elles devaient payer les heures suppl?mentaires ? tous leurs employ?s actuellement exon?r?s.
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