Un salaire fait partie d’un programme de rémunération que les employeurs fournissent aux employés en échange de la prestation de services spécifiés. Généralement compris comme couvrant une année de services, il s’agit de l’argent qu’un employé gagne à intervalles réguliers – souvent mensuels, bimensuels ou même hebdomadaires – tout au long de l’année. Les conditions de paiement sont généralement convenues entre un employeur et un employé au début de la relation de travail, bien que les détails puissent être modifiés au fil du temps.
Alors qu’un individu doit accepter d’être un employé salarié, c’est l’employeur qui décide d’offrir ou non ce poste à un travailleur. Une fois embauchés, ces employés peuvent avoir besoin de travailler un nombre minimum d’heures chaque semaine, mais la rémunération est généralement basée sur plus que le temps passé au bureau. Pour conserver leur poste, les employés doivent généralement continuer à respecter certaines normes de performance.
Heures supplémentaires
On peut s’attendre à ce que les employés salariés contribuent parfois plus de travail que d’habitude. Aux États-Unis, une loi appelée Fair Labor Standards Act garantit que tous les employés ont droit au paiement des heures supplémentaires, mais elle ne s’applique pas à ceux qui sont considérés comme « exemptés ». Les employés exonérés comprennent ceux qui occupent des postes professionnels, administratifs et de direction, ainsi que certains vendeurs et informaticiens. Ils doivent également gagner au moins un certain montant chaque semaine, effectuer certains types de tâches et recevoir le même salaire même s’ils ne travaillent pas le nombre d’heures régulier.
Pour les employés exonérés, cela peut signifier qu’ils travaillent parfois le week-end ou tard le soir sans aucune rémunération supplémentaire. Certains employeurs peuvent offrir des incitations, telles que des primes financières de vacances ou de fin d’année, pour garder les employés qui travaillent de longues heures motivés. Un temps de rémunération, parfois appelé « temps de compensation », peut également être proposé, de sorte qu’un employé qui arrive un samedi pour respecter une date limite, par exemple, peut prendre un jour de congé au cours de la semaine suivante.
Il n’est pas toujours facile de faire la distinction entre les employés exonérés et non exonérés, et certains employeurs essaient de classer autant de travailleurs que possible comme exonérés pour économiser de l’argent. Un employé à qui l’on demande régulièrement de faire des heures supplémentaires et pense qu’il ou elle pourrait répondre aux critères de rémunération des heures supplémentaires peut vouloir parler avec le service des ressources humaines de son entreprise ou à un avocat du travail ou à un autre professionnel du droit du travail.
Augmentations de salaire
Les employeurs qui ont les ressources pour le faire peuvent décider d’augmenter périodiquement l’indemnisation d’un travailleur. Les augmentations et les promotions sont généralement émises à la suite d’une évaluation annuelle des performances entre un cadre dirigeant et un employé, bien qu’elles puissent se produire plus ou moins fréquemment. Une employée talentueuse qui fonctionne particulièrement bien, par exemple, pourrait se voir offrir une augmentation pour l’encourager à continuer à faire du bon travail et à la garder satisfaite de son travail.
Bien que certains postes soient assortis de salaires préétablis, il est souvent possible pour un individu de négocier. Certains professionnels de l’emploi suggèrent que, lorsqu’un candidat se voit offrir un emploi, il ou elle devrait toujours essayer de négocier pour plus d’argent, en partie pour montrer au nouvel employeur que l’individu a fait des recherches sur le poste et connaît son valeur. Les augmentations peuvent aussi souvent être négociées, surtout si un poste a été modifié et de nouvelles responsabilités ajoutées.
Bien que ce soit relativement rare, les salaires des individus, des départements ou de l’ensemble de l’entreprise peuvent, dans certains cas, être réduits si l’économie régionale ralentit considérablement ou si un employeur connaît de graves difficultés financières. Il vaut peut-être mieux pour les employés de subir une réduction de salaire – espérons-le temporaire – pour que l’entreprise traverse les moments difficiles que pour certains ou tous les travailleurs de perdre leur emploi.
Salaire contre salaire
Bien que le « salaire » puisse être le terme accepté pour toute rémunération que les employés gagnent, ce n’est pas toujours un reflet exact des revenus d’une personne. Le revenu gagné avant tout par rapport au nombre d’heures travaillées est considéré comme un salaire. Un salarié est rémunéré spécifiquement en fonction du nombre d’heures qu’il ou elle travaille, et il ou elle a presque toujours droit à une rémunération des heures supplémentaires pour travailler plus que le nombre d’heures requis chaque semaine.
Les employés salariés, cependant, bénéficient souvent de certains avantages qui peuvent ou non être accordés à un emploi salarié. Par exemple, ils peuvent généralement accumuler des congés de maladie et des vacances qui leur permettent de s’absenter du travail et d’être quand même payés. Tous les postes horaires ne fournissent pas ces types d’avantages. De plus, le fait d’avoir un chèque de paie cohérent et régulier facilite souvent la création d’un budget. Avec les salaires, le montant du revenu peut varier d’une période de paie à l’autre.
Il n’est pas rare que des employés qui rejoignent une entreprise en tant qu’employé horaire soient déplacés vers des postes salariés. Cela peut se produire après une période d’essai prédéterminée de plusieurs mois, ou cela peut être un moyen pour un employeur de conserver un talent solide. Considérant que les salaires nécessitent plus d’investissement financier dans les employés que les salaires, les premiers tendent à offrir plus de prestige et de sécurité d’emploi.
Rémunération plus large
Souvent, un salaire fait partie d’un programme de rémunération plus large, qui comprend à la fois les prestations de retraite et les avantages liés à la santé. En fait, certains employeurs utiliseront les avantages sociaux comme incitation pour les travailleurs talentueux lorsqu’ils ne peuvent leur offrir un salaire de base plus élevé. Une autre tactique utilisée par certains employeurs consiste à offrir aux employés des options d’achat d’actions, qui représentent le droit d’acheter des actions d’une entreprise à un prix réduit. Cela a l’avantage supplémentaire d’encourager à la fois la productivité et la fidélité, puisqu’un employé qui est financièrement investi dans l’entreprise veut probablement la voir réussir.
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