Les d?s?conomies d’?chelle, ?galement appel?es rendements d’?chelle d?croissants, sont un concept ?conomique utilis? pour d?crire la situation qui se produit lorsque les ?conomies d’?chelle ne profitent plus ? une entreprise. Dans les ?conomies d’?chelle, le co?t moyen de production d’un produit diminue ? mesure que la production augmente. Les d?s?conomies d’?chelle font r?f?rence au moment o? il commence ? co?ter plus cher ? une entreprise pour produire chaque unit? de production plut?t que moins. Le co?t moyen unitaire cesse alors de d?cro?tre et commence ? augmenter.
Le d?veloppement de ce concept est le r?sultat d’?conomistes qui se sont demand? si les co?ts pouvaient continuer ? baisser ind?finiment ? mesure que la taille d’une entreprise augmentait. Cela peut sembler logique, mais les recherches indiquent que les co?ts ne continuent souvent pas ? baisser mais finissent par augmenter. D’une mani?re g?n?rale, cela est d? au fait que les ?conomies d’?chelle qui accompagnent initialement l’expansion de la production sont soit compens?es, soit d?pass?es par des d?s?conomies d’?chelle. Les ?conomistes reconnaissent deux types de d?s?conomies : internes et externes.
Les d?s?conomies internes r?sultent de circonstances au sein de l’organisation. Ils sont en grande partie le r?sultat d’inefficacit?s qui pourraient commencer ? se produire ? mesure que les organisations grandissent et deviennent plus difficiles ? g?rer. Habituellement, les probl?mes internes surviennent en raison de l’expansion de la bureaucratie qui accompagne la croissance. La prise de d?cision ralentit souvent et les entreprises ne peuvent plus r?pondre aussi rapidement aux demandes et conditions du march?. ? mesure que des couches sont plac?es entre les membres de la haute direction et le personnel de l’organisation, la culture du bureau peut devenir plus impersonnelle et nuire ? la motivation et ? l’efficacit? des employ?s.
Des d?s?conomies d’?chelle peuvent ?galement se produire en raison de facteurs externes ? l’entreprise. Par exemple, ? mesure qu’une entreprise augmente sa production, une pression accrue peut ?tre exerc?e sur son offre de main-d’?uvre, ce qui augmenterait alors le prix de la production suppl?mentaire. La disponibilit? des mati?res premi?res peut ?galement entra?ner une augmentation des co?ts de production. Une entreprise mini?re, par exemple, pourrait d’abord extraire des min?raux faciles d’acc?s. Une fois qu’il sera n?cessaire d’exploiter des filons plus profonds pour produire plus de minerai, le co?t de la production suppl?mentaire augmentera.
De nombreuses entreprises int?grent d?sormais cette id?e dans leurs plans d’expansion. Lorsqu’une d?cision strat?gique d’expansion a ?t? prise, une entreprise peut peser les effets globaux de sa d?cision. Une entreprise essaiera g?n?ralement d’?quilibrer les effets de la r?alisation d’?conomies d’?chelle gr?ce ? l’expansion par rapport au probl?me r?el de rencontrer simultan?ment des d?s?conomies.
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