A volte indicato come un piano a cilindro, un piano pensionistico supplementare per dirigenti è un tipo di preparazione aggiuntiva per il pensionamento che va al di là di qualsiasi altro piano in vigore, come un conto pensionistico individuale, un conto di risparmio individuale o 401 (k ) Piano. A volte indicati semplicemente come SERP, questi piani sono normalmente riservati ai principali dirigenti aziendali. L’idea alla base di questa pianificazione aggiuntiva per la pensione è garantire che l’esecutivo possa mantenere lo stesso tenore di vita anche dopo aver lasciato la forza lavoro.
Una delle caratteristiche distintive di un piano pensionistico integrativo dirigenziale è che il dipendente non versa effettivamente alcun contributo. Con questo tipo di programma, il datore di lavoro è tenuto a versare contributi regolari in base ai termini del contratto esistente tra il dipendente e il datore di lavoro. Ad esempio, il contratto può richiedere che il datore di lavoro contribuisca con una cifra fissa ogni anno civile che il dirigente rimane con l’azienda. In altre situazioni, il contributo annuo può essere basato su una percentuale della retribuzione annua del dipendente ed è influenzato dal flusso di cassa di cui l’impresa ha goduto nel periodo considerato. Molte aziende finanziano il piano anche con l’utilizzo di un regime assicurativo.
Uno dei modi più comuni per finanziare un piano pensionistico esecutivo supplementare è sotto forma di copertura assicurativa sulla vita con valore in contanti. Con questo modello, il datore di lavoro possiede la polizza, paga i premi mensili ed è in grado di utilizzare il bene come meglio crede. Una volta che il dipendente va in pensione, il datore di lavoro paga le rate mensili al dipendente in pensione, pur rimanendo il beneficiario della polizza. In caso di decesso del dipendente, la compagnia incassa l’intero valore in denaro della polizza e utilizza il ricavato per liquidare eventuali benefici spettanti ai superstiti o ad altri beneficiari del defunto.
Vi è una certa divergenza di opinioni sull’uso di strategie del piano pensionistico esecutivo supplementare. Molti gruppi sindacali sono molto critici nei confronti dell’approccio, poiché aumenta il rischio di pagare in eccesso dipendenti mediocri. Per questo stesso motivo, anche gli azionisti a volte sono a disagio con questo tipo di strategia di piano pensionistico e preferiscono seguire una sorta di accordo basato più sul merito.
Nella maggior parte dei paesi, un piano pensionistico supplementare per dirigenti è considerato un programma pensionistico non qualificato. Ciò significa che il dipendente è responsabile del pagamento delle imposte sui fondi ricevuti dal piano. Allo stesso tempo, tali esborsi di solito contano come una detrazione fiscale per il datore di lavoro al momento della loro emissione, fatto che aiuta a sopperire all’impossibilità di richiedere una detrazione fiscale al momento in cui sono stati versati i premi sull’assicurazione sulla vita politica.
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