Le pensioni sono pagamenti periodici a una persona che ha raggiunto l’età pensionabile. A volte vengono forniti dalle aziende ai dipendenti che sono andati in pensione dopo aver scontato un numero minimo di anni e possono essere finanziati dal datore di lavoro, dal dipendente o da entrambi. Al contrario, una pensione di sicurezza sociale è una pensione pagata dal governo ai cittadini più anziani che soddisfano i requisiti stabiliti dal paese o dal distretto in cui vivono.
Negli Stati Uniti, una pensione di sicurezza sociale viene pagata solo a persone che hanno pagato le tasse di sicurezza sociale. I datori di lavoro privati sono tenuti a trattenere e corrispondere una percentuale del salario, fino a una certa soglia di reddito, ea presentarla per il credito all’Amministrazione della previdenza sociale. I lavoratori autonomi devono pagare sia le quote dei dipendenti che quelle dei datori di lavoro, in base al loro profitto netto. L’importo dei contributi viene utilizzato per il calcolo della pensione previdenziale nel momento in cui il contribuente raggiunge l’età pensionabile. Le prestazioni della previdenza sociale sono disponibili anche per i figli minorenni di un contribuente deceduto e per le persone che sono state determinate come invalide totali e permanenti.
Molti altri paesi hanno anche piani di previdenza sociale per integrare il reddito da pensione o per alleviare la povertà tra gli anziani. Lo Spazio economico europeo (SEE) ha adottato una serie di linee guida per garantire che i lavoratori dei paesi membri abbiano diritto a riscuotere una pensione di sicurezza sociale dal paese in cui lavorano e risiedono, indipendentemente dalla cittadinanza, purché soddisfino i requisiti di ammissibilità dei programmi applicabili. Ha anche stabilito un sistema di coordinamento che assicura che i lavoratori migranti non siano pagati due volte o completamente esclusi da tutti i programmi di indennità.
Le pensioni di previdenza sociale nel Regno Unito sono suddivise in due parti. La prima, denominata pensione statale di base, si basa sul numero di anni in cui una persona ha pagato i contributi previdenziali nazionali (NIC). Il beneficio minimo è del 25% dell’importo massimo e richiede che una persona abbia lavorato almeno 10 anni nel Regno Unito. I contributi NIC vengono automaticamente trattenuti dalle retribuzioni dei dipendenti e sono pagati indipendentemente dai lavoratori autonomi. I dipendenti che non hanno una ritenuta alla fonte NIC, come le persone che lavorano con sovvenzioni, possono scegliere di pagare contributi volontari di livello III per garantire i loro benefici futuri.
Una seconda pensione di previdenza sociale è disponibile per i dipendenti che guadagnano oltre un determinato salario minimo e hanno pagato in Tier I NIC. Questa pensione si basa sia su quanto una persona ha guadagnato sia su quanto ha versato di contributi. I lavoratori autonomi non possono beneficiare del secondo programma.
Il Canada ha anche due piani pensionistici governativi. La pensione Old Age Security è per tutti i residenti canadesi che hanno vissuto in Canada per un certo numero di anni dopo il loro diciottesimo compleanno, indipendentemente dalla loro storia lavorativa. L’importo della pensione di sicurezza sociale può variare a seconda del numero di anni di residenza. Il Canada Pension plan è un programma contributivo basato sui guadagni. Come negli Stati Uniti, il dipendente e il datore di lavoro pagano importi uguali e c’è un importo annuo massimo che può essere trattenuto.
L’Australia non ha un piano di previdenza sociale universale. Il suo programma è testato sui mezzi e non proviene dai contributi dei dipendenti. La loro pensione di previdenza sociale paga un’aliquota forfettaria, a seconda dello stato civile, dal reddito generale per assistere gli anziani che non possono mantenersi. L’ammissibilità alla pensione si basa su quanto reddito e patrimonio ha una persona e ha una disposizione di eliminazione graduale per coloro che hanno alcune risorse, ma scendono al di sotto del massimo consentito dal piano.
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