Un grado di retribuzione è un livello di compensazione all’interno di un’organizzazione. In questo tipo di sistema, a tutti i dipendenti viene assegnato un grado di retribuzione in base alla loro posizione ed esperienza e vengono pagati un determinato importo in base a questo grado. Questo sistema è comune nelle compensazioni governative e militari.
I gradi di paga vengono utilizzati per regolare gli stipendi dei dipendenti. Questo funziona per garantire che tutti i dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o lavori simili ricevano lo stesso compenso. Sebbene l’importo della retribuzione possa variare in parte all’interno di un grado, il sistema scoraggia le trattative sugli stipendi.
Generalmente, i gradi di paga più bassi in un sistema sono riservati al lavoro non qualificato, pagando il salario più basso. I lavoratori verranno spostati a gradi più alti in base al fatto che soddisfino i requisiti delle posizioni all’interno del grado retributivo, inclusi anni di esperienza, complessità del lavoro e livello di istruzione. I lavori che richiedono un’istruzione approfondita, come un master o un dottorato, in genere iniziano con un grado di retribuzione più elevato rispetto a quelli che non richiedono una laurea.
I gradi di paga generalmente raggruppano persone di statura simile all’interno di un’organizzazione. La maggior parte dei manager apparterrà a un grado, i direttori a un altro e i dirigenti a un altro. Le promozioni all’interno di questo tipo di organizzazione in genere significano salire di livello, garantendo così un certo aumento di stipendio.
In alcune organizzazioni, i dipendenti possono passare a livelli retributivi più elevati semplicemente attraverso la longevità. Ad esempio, un manager che ha lavorato in una posizione per sette anni può essere automaticamente in un grado superiore rispetto a uno che ha lavorato in una posizione simile per tre anni. Alcuni sistemi di livello retributivo consentono alcune variazioni salariali. La variazione è incorporata per consentire di ricompensare il lavoro eccezionale all’interno del grado di retribuzione.
Alcuni gradi di retribuzione consentono anche variazioni all’interno di una grande organizzazione. I dipendenti di una grande azienda nazionale o multinazionale possono vedersi adeguare il proprio stipendio in base ai costi delle spese di soggiorno nella loro particolare sede. Spesso, ai dipendenti di una città grande o capitale vengono assegnati più soldi all’interno di un grado per pagare le spese più elevate della vita in quella città. I gradi di paga sono generalmente adeguati annualmente all’inflazione.
Un elemento del sistema del grado di retribuzione, sia nelle organizzazioni pubbliche che private, è che i dati sugli stipendi sono di dominio pubblico. Tutti i dipendenti possono vedere gli stipendi associati a ciascun grado, rimuovendo così un elemento di sfiducia nei confronti degli stipendi che può esistere in una società. Consente inoltre ai dipendenti di conoscere il loro probabile stipendio nelle fasi future della loro carriera, se rimangono all’interno del sistema. Questo può essere utile nella pianificazione delle finanze o nella negoziazione degli stipendi con un’azienda che non utilizza un sistema di classificazione salariale.
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