Un piano 457f è un metodo di compensazione differita utilizzato da aziende o aziende come un modo per impedire ai loro alti dirigenti di lasciare per unirsi ad altri datori di lavoro. Quando viene utilizzato un tale piano, il datore di lavoro contribuisce essenzialmente con denaro a questo piano ma è ancora tecnicamente il possessore dei fondi al suo interno, consentendo così al dipendente di differire le responsabilità fiscali di questo denaro. Al momento del pensionamento, il dipendente prende possesso di tutti i fondi del piano 457f. Le leggi fiscali degli Stati Uniti stabiliscono che deve esserci un rischio sostanziale di decadenza affinché il piano sia legale, il che significa che il dipendente perderebbe tutti i fondi del piano se se ne andasse per un altro lavoro.
I dirigenti di alto livello e il personale dirigente sono spesso molto richiesti, il che significa che i loro datori di lavoro devono affrontare l’impatto negativo quando uno di questi dipendenti di alto livello se ne va. Pertanto, le aziende hanno bisogno di modi per impedire a tali talenti di alto livello di partire per pascoli più verdi. Il 457f è un modo per ottenere ciò, poiché fornisce al dipendente un grande incentivo a rimanere e offre al datore di lavoro una certa protezione nel caso in cui il dipendente decida di andarsene.
I fondi in un piano 457f sono tecnicamente di proprietà del datore di lavoro finché il conto esiste. Questo è il modo in cui il dipendente è in grado di evitare di pagare le tasse sull’importo del fondo. Il rischio di questa situazione per il dipendente si presenta se il datore di lavoro dovesse mai fallire, perché il dipendente non avrebbe alcun diritto sui fondi persi.
Utilizzando un fondo 457f, il dipendente ottiene essenzialmente un altro vantaggio o piano di investimento separato dal suo conto pensionistico individuale o piano 401K. Questi piani, per quanto vantaggiosi per il dipendente, sono generalmente riservati a dirigenti o manager altamente pagati all’interno di un’azienda. Il denaro nel fondo può essere investito ma non può essere richiesto dal dipendente fino a una data specificata, di solito al momento del pensionamento. In caso di decesso o invalidità del dipendente, i fondi possono essere trasferiti anche dal datore di lavoro.
Ci deve essere un sostanziale rischio di decadenza affinché un piano 457f sia legale. Ciò significa che deve esserci una solida possibilità che il dipendente possa partire per un altro lavoro prima di richiedere il denaro all’interno del fondo. Se ciò si verifica, il dipendente perde il fondo e rimane in possesso del datore di lavoro. La clausola di decadenza assicura che il denaro nel fondo appartenga effettivamente al datore di lavoro fino al momento in cui viene legalmente trasferito.
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