La retribuzione è un termine ampio che intende rappresentare tutti i modi in cui un dipendente viene retribuito per il lavoro e il suo ruolo all’interno di un’azienda. Ciò può includere una varietà di premi, da salari in contanti a commissioni di vendita e bonus per prestazioni, stock option, conti spese e l’uso di beni aziendali come aerei, automobili e abitazioni. Uno stipendio, d’altra parte, è un sottoinsieme della retribuzione e si riferisce a un pagamento fisso per lavoro o servizi forniti su base regolare. Sia i termini salario che remunerazione sono riferimenti antichi che possono essere fatti risalire a centinaia di anni nella società umana e generalmente hanno mantenuto i loro significati originali nel tempo.
Il termine remunerazione deriva dall’anno 1477 d.C. e dalla parola latina originale remuneraem, che letteralmente significava “rimborso” o ricompensa per beni e servizi, con esso spesso riferito a pagamenti per doveri ufficiali della città o del governo. Il termine salario viene fatto risalire al periodo successivo del Medioevo intorno al 1350 d.C. al 1400 d.C. e deriva dal latino salarie, che letteralmente significava “denaro del sale”. Sebbene i documenti storici siano in qualche modo poco chiari sul significato originale del termine, si ritiene generalmente che i soldati romani fossero a volte pagati sotto sale all’epoca come forma di stipendio, poiché questo era un importante prodotto commerciale dell’epoca.
La retribuzione per i dipendenti regolari in un’azienda viene spesso definita semplicemente come salario, poiché si tratta di pagamenti in contanti che di solito vengono privati dei benefici aggiuntivi per i dipendenti inclusi nella retribuzione. Gli incentivi ai dipendenti, come i bonus di risultato e le stock option, sono in genere destinati ai livelli dirigenziali o esecutivi all’interno delle aziende e rappresentano una parte fondamentale della remunerazione totale pagata a questi dipendenti. Il personale di livello superiore può anche ricevere regolarmente benefici accessori, che sono un altro aspetto chiave della retribuzione. Questi includono benefici come vari tipi di assicurazione sanitaria e sulla vita, pagamenti pensionistici e assistenza per i bambini, nonché assistenza nel promuovere l’istruzione attraverso il rimborso delle tasse scolastiche.
Mentre molti benefici retributivi a partire dal 2011 sono offerti per classificare e archiviare i dipendenti all’interno di alcune società, come la copertura assicurativa sanitaria, i dipendenti di livello dirigenziale spesso ricevono livelli privilegiati e più elevati di retribuzione correlata. Queste maggiori forme di pagamento sono spesso scritte nei contratti e pagate al personale dirigente anche se il loro livello di prestazioni è scarso e finiscono per essere rescissi. Tali forme di remunerazione sono spesso definite “paracadute d’oro”, che sono pacchetti sontuosi pagati a dirigenti licenziati che possono includere milioni di dollari in bonus, indennità di licenziamento, stock option e altro che possono facilmente superare il valore dei loro stipendi annuali.
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