Con la crescente popolarità dei siti web social e dei blog personali online, la pratica potenzialmente pericolosa dell’oversharing è diventata molto più comune. L’oversharing è l’atto di condividere troppe informazioni, o TMI, con persone che non sono necessariamente preparate o qualificate per riceverle. Dire a un collega che non vuoi una fetta di torta di compleanno può essere accettabile, ma aggiungere il fatto che sei a dieta per perdere 50 libbre sarebbe una condivisione eccessiva. Ci sono alcuni fatti personali che altri potrebbero non aver bisogno o voler sapere.
Alcune condivisioni eccessive sono il risultato di un filtro sociale poco sviluppato o di un “pulsante di chiusura”. Persone diverse possono avere idee diverse su ciò che costituisce oversharing o TMI, quindi potrebbero non rendersi conto che stanno facendo sentire gli altri a disagio. Una madre recente può sentirsi a proprio agio nel condividere dettagli intimi del processo di nascita con i colleghi, ad esempio, senza rendersi conto di quanto possa sembrare sgradevole agli altri. Una volta superata la linea di oversharing, è spesso difficile cancellare quelle immagini dalla mente degli altri.
Altre volte la condivisione eccessiva può essere un tentativo di rompere il ghiaccio socialmente o creare una scorciatoia per l’intimità. Condividendo alcuni piccoli momenti imbarazzanti con sconosciuti, l’overshar fa sapere agli altri nel gruppo che va bene abbassare la guardia ed essere più aperti. Questa forma di condivisione eccessiva può avere alcuni vantaggi immediati, ma ci sono ancora dei limiti che non dovrebbero essere superati. Una rivelazione spensierata su un imbarazzante ricordo d’infanzia può andare bene, ma una confessione intima su una relazione coniugale si qualificherebbe sicuramente come una condivisione eccessiva.
Usare la condivisione eccessiva come scorciatoia sociale per l’intimità può essere una pratica pericolosa, soprattutto se la relazione è progettata per avere limiti naturali. Un datore di lavoro non dovrebbe condividere dettagli personali con un dipendente, ad esempio, perché il loro rapporto implica un livello di rispetto reciproco per l’autorità del datore di lavoro. Violare tale divisione attraverso una condivisione eccessiva può influire negativamente su tali confini.
Uno dei motivi per cui alcune persone si sentono obbligate a condividere troppo con estranei o colleghi di lavoro è una rete personale di amici intimi poco sviluppata. Quelli con pochi amici personali o parenti empatici possono vedere i loro colleghi di lavoro o anche dei perfetti sconosciuti come una famiglia allargata. Anche se potrebbe non essere accettabile spifferare troppe informazioni agli sconosciuti, potrebbe sembrare accettabile condividere troppo con i colleghi a pranzo o con il cassiere amichevole di un ristorante locale. Alcune persone percepiscono un livello di intimità che in realtà non esiste, ma l’illusione può essere preferibile alla realtà.
Sebbene una condivisione eccessiva possa essere perfettamente accettabile come rompighiaccio sociale, è generalmente una buona idea sviluppare un senso di correttezza per evitare di condividere troppe informazioni personali con persone che non si aspettano di riceverle.