El seguro médico vinculado al empleo no siempre fue el caso en los Estados Unidos. Durante la Segunda Guerra Mundial, sin embargo, las leyes laborales restringieron cuánto podían pagar las empresas a sus trabajadores. Para contratar a los mejores talentos, un empleador ofrecería un seguro médico como beneficio para los empleados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) también dictaminó que las primas de seguros grupales no estaban sujetas a impuestos, lo que hace que la oferta de seguro médico patrocinado por los empleados sea aún más atractiva para los trabajadores.
Más sobre los beneficios para la salud:
La Organización Internacional del Trabajo informó que, en 2008, 50 países tenían atención médica universal o casi universal.
A partir de 2010, las personas que trabajan por cuenta propia en los EE. UU. Podrían deducir de sus ingresos el costo de las primas de su seguro médico individual.
Algunos estados de EE. UU., Como Massachusetts, requieren que los residentes compren un seguro médico. Los residentes que no lo hagan deben pagar una multa fiscal.