Las pruebas psicológicas, también conocidas a veces como psicometría, es un término amplio que se refiere a las observaciones de un individuo que se utilizan para evaluar y evaluar sus habilidades, comportamiento psicofísico y funcionamiento emocional. Por lo general, estas observaciones se basan en las respuestas dadas durante una entrevista o una prueba en papel. Hay muchas pruebas disponibles que van desde IQ (coeficiente intelectual) hasta pruebas de aptitud y pruebas de personalidad.
La mayoría de las veces, las pruebas psicológicas le piden al individuo que responda a una serie de problemas o tareas para evaluar sus habilidades y procesos de pensamiento. En muchos casos, se le pide al individuo que responda lo mejor que pueda para que sus capacidades psicológicas puedan medirse por completo. A menudo, estas pruebas deben seguir ciertas pautas que garantizan que todas las personas tengan las mismas oportunidades de responder correctamente. Por ejemplo, si una prueba hace preguntas que solo sabrían aquellos que viven en una región específica, no se considera eficaz para una audiencia amplia.
La prueba de coeficiente intelectual es una de las formas más conocidas de pruebas psicológicas. Su propósito básico es ayudar a clasificar a las personas en categorías específicas, como discapacitados para el aprendizaje o superdotados. A diferencia de las pruebas de rendimiento similares, que se centran en los hechos aprendidos, se cree que las pruebas de CI ayudan a identificar la capacidad cognitiva para comprender las teorías básicas, descubrir cómo funcionan estas teorías y determinar cómo aplicarlas.
Algunas formas de pruebas psicológicas se centran en la personalidad. Los empleadores suelen utilizar las pruebas de personalidad como un método de preselección de los solicitantes de empleo, así como en entornos forenses y de investigación, y generalmente se dividen en grupos proyectivos y objetivos. Las pruebas objetivas generalmente consisten en preguntas verdaderas o falsas que se usan para comprender la personalidad de un individuo por la forma en que responde, mientras que las pruebas proyectivas se enfocan en dar sentido a las respuestas espontáneas del individuo. Las pruebas psicológicas ocupacionales también son utilizadas con frecuencia por los empleadores y se dice que ayudan a identificar las fortalezas personales y hacen coincidir los intereses de un individuo con ciertas carreras.
La neuropsicología es una forma de prueba psicológica que se utiliza para evaluar la conexión entre el comportamiento y el funcionamiento del cerebro. Estas pruebas se utilizan a menudo para evaluar a los pacientes que han sufrido algún tipo de lesión cerebral. Para ayudar a determinar la presencia o el alcance del daño cerebral, se utilizan pruebas de neuropsicología para medir la memoria y la concentración del paciente, la capacidad de atención, la capacidad de aprendizaje y la inteligencia.