Desafortunadamente, el acoso sexual es una parte desagradable de la fuerza laboral y muchas personas, tanto hombres como mujeres, pueden ser acosadas sexualmente. El acoso sexual incluye ofertas «quid pro quo» de favores sexuales para ascensos, aumentos o favores especiales en el trabajo, comentarios sexuales no deseados, declaraciones repetidas de naturaleza sexual que dificultan la realización de un trabajo y avances sexuales no deseados, como manosear, toques inapropiados y cosas por el estilo. Lo primero que debe hacer si es víctima de acoso sexual es informar al acosador que no aprecia ni desea que continúe su conducta. Esto puede ser suficiente para evitar que alguien te siga acosando.
Este no es siempre el caso, y la mayoría de las empresas tienen métodos internos para lidiar con las denuncias de acoso sexual que continúa. Una vez que haya informado a alguien que lo acosa que no agradece su conducta, si el comportamiento inapropiado continúa, es hora de hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa o con un gerente que no esté involucrado en el acoso. Si su gerente o supervisor es la persona que perpetúa el acoso, debe buscar a alguien de un nivel superior en la empresa, discutir el problema con recursos humanos o llevar su queja fuera de la empresa, si la empresa no ofrece ningún recurso o forma de resolverlo. la cuestión.
El problema de denunciar el acoso sexual es que muchas personas temen perder sus trabajos si lo denuncian, o serán vistos como empleados problemáticos, lo que resultará en su despido en un momento posterior. Esto puede ocurrir, y si el comportamiento inapropiado parece estar generalizado en una empresa, es mejor si usted es un empleado de los EE. UU. Para presentar su queja fuera de la empresa, poco después de que ocurra el comportamiento. Es posible que tenga limitaciones en cuanto a la hora de su informe; por lo general, debe presentar un informe ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 180 días posteriores al primer incidente.
Además, si ocurrió acoso sexual mientras intentaba conseguir un trabajo, debe presentar un informe de la EEOC de inmediato. Puede ser difícil probar este tipo de acoso, como una solicitud de quid pro quo, como «Sal conmigo (duerme conmigo) y el trabajo es tuyo». Este es a menudo un entorno de «él dijo, ella dijo», y cada caso se sopesa por sus propios méritos. Lo que puede ayudar es que otras personas hayan presentado quejas similares contra una empresa. Muchos informes de la EEOC sobre un empleador o una empresa pueden sugerir un patrón de comportamiento que puede ayudar a probar el acoso sexual.
Algunos incidentes deben informarse de inmediato, primero a través de su empresa, si es posible, y también al mismo tiempo en la oficina local de la EEOC. Los intentos inapropiados de manosear, tocar o solicitar favores sexuales no se benefician de la espera. Deberían notificarse de inmediato. Además, algunos casos de acoso sexual no son solo acoso, sino violación o agresión. Si se ve obligada a tener relaciones sexuales o alguien intenta físicamente obligarla a tener relaciones sexuales, esto no solo es acoso, sino también violación o intento de violación, y su informe no debe ser para la empresa, sino para el departamento de policía local. Si es posible, debe informar esto inmediatamente después de que haya ocurrido el incidente.
Cuando el acoso sexual es menos flagrante, puede ayudar a establecer un patrón de comportamiento, notificándolo a otras personas que también lo experimentan o que lo escuchan. Por ejemplo, si una persona constantemente hace comentarios subidos de tono sobre su apariencia física o usa continuamente declaraciones sexuales o cuenta chistes sexuales en su presencia, esto puede constituir un patrón. Una vez que le ha informado a la persona que tales comentarios no son bienvenidos y que le gustaría que se detuvieran, los comentarios repetidos de naturaleza similar (que debe anotar) se convierten en una forma de acoso, lo que constituye un entorno laboral hostil. Nuevamente, si su empresa tiene un plan para abordar este asunto, es posible que desee continuar con el asunto primero a través de los canales de la empresa. Si la empresa es pequeña, ignora sus quejas o no tiene un plan, reportar el comportamiento a la EEOC es probablemente el mejor método para terminar con el acoso.
Tenga en cuenta que si se siente amenazado físicamente por un compañero de trabajo, probablemente debería dejar de asistir al trabajo. Asegúrese de hacer un informe al departamento de policía y a la EEOC de inmediato. Esto puede ayudarlo a presentar un caso legal sólido por tener que dejar de fumar en condiciones hostiles, y también a obtener protección, si es necesario, de las fuerzas del orden de cualquier persona en su lugar de trabajo que pueda ponerlo en peligro físico.