Quando un’azienda sperimenta, o prevede, un calo delle entrate, spesso si trova di fronte alla realt? che deve tagliare i costi, il che, a sua volta, porta spesso a un licenziamento dei dipendenti. Prima che una societ? decida di licenziare un dipendente, l’autorit? di vigilanza dovrebbe verificare il contratto di lavoro del dipendente, se applicabile, nonch? le leggi della giurisdizione in cui si trova la societ? per assicurarsi che entrambi siano seguiti per evitare future controversie. Le leggi differiscono da una giurisdizione all’altra per quanto riguarda ci? che una societ? deve legalmente fare quando decide di licenziare un dipendente. Inoltre, il contratto di lavoro del dipendente o la politica aziendale possono autorizzare il dipendente a licenziare indennit? o benefici continui che devono essere considerati prima della decisione di licenziamento di un dipendente.
Alcune giurisdizioni proteggono legalmente i lavoratori pi? di altre. Negli Stati Uniti, l’occupazione ? generalmente considerata “a volont?” a meno che le parti non abbiano stipulato un contratto di lavoro scritto. In una situazione di “volont?”, un supervisore pu? licenziare un dipendente per qualsiasi motivo senza la necessit? di giustificare il licenziamento. Di norma, un dipendente ?a volont?? non ha diritto al trattamento di fine rapporto quando ? soggetto a licenziamento. Un dipendente licenziato pu?, tuttavia, avere diritto a ricevere le prestazioni di assicurazione di disoccupazione quando ? stato licenziato.
Per i dipendenti che hanno un contratto di lavoro o fanno parte di un sindacato che ha un contratto generale con il datore di lavoro, il datore di lavoro deve prendere in considerazione tutte le regole del contratto prima di prendere una decisione di licenziamento di un dipendente. Ad esempio, molti contratti sindacali richiedono al datore di lavoro di prendere decisioni di licenziamento basate esclusivamente sull’anzianit?. Mentre un contratto di lavoro individuale non pu? dettare chi deve essere licenziato per primo, pu? dare diritto al lavoratore a una serie di benefici costosi in caso di licenziamento che il datore di lavoro deve considerare.
Una volta presa la decisione di licenziare un dipendente, il datore di lavoro deve informarlo. Questo ? spesso indicato come “ottenere uno slip rosa”. Insieme alla notifica ufficiale di licenziamento, un dipendente pu? avere diritto a ricevere consulenza in merito ai benefici a cui ricever?, nonch? a qualsiasi servizio di collocamento che l’azienda offre ai lavoratori licenziati. Mentre le piccole aziende possono semplicemente consegnare a un lavoratore una “polizza rosa”, le aziende pi? grandi spesso offrono servizi di riqualificazione, consulenza o altri programmi per aiutare i dipendenti ad adattarsi al licenziamento.