I modelli di capitale umano in genere rappresentano studi su come un’azienda pu? utilizzare al meglio la sua pi? grande risorsa: i dipendenti. Sono disponibili modelli diversi poich? poche situazioni aziendali sono uguali o rimangono statiche a lungo termine. Ad esempio, alcuni tipi di modelli di capitale umano comprendono la gestione strategica, semplici analisi statistiche e studi empirici sull’uso del capitale umano. Ognuno fornisce uno sguardo diverso sull’utilizzo del capitale umano e sugli investimenti che un’azienda pu? effettuare nella sua forza lavoro complessiva. Questi ultimi due modelli fanno ampio uso di variabili e statistiche per acquisire una comprensione matematica di questa attivit? commerciale.
La gestione strategica ? un’attivit? commerciale in corso che cerca di collocare le persone migliori nei posti migliori in ogni momento. Proprietari, dirigenti e dirigenti conducono revisioni approfondite di tutti gli aspetti dei processi aziendali della loro azienda. Allocare i lavoratori adeguatamente istruiti e formati in attivit? commerciali specifiche ? lo scopo principale dei modelli di capitale umano basati sulla gestione strategica. Se un’azienda non ha i dipendenti adeguati, pu? essere necessario assumere nuovi lavoratori. Questo processo non si interrompe poich? le aziende continuano a cercare il miglior vantaggio competitivo attraverso l’uso dei dipendenti e le loro conoscenze, abilit? e capacit?.
La semplice analisi statistica spesso esamina gli investimenti effettuati in dipendenti in termini di istruzione, formazione e set di competenze simili. Questa analisi si basa spesso sull’economia di base in quanto un’azienda probabilmente cerca il punto in cui iniziano i rendimenti decrescenti. Ad esempio, le aziende possono esaminare i costi dei salari e dei benefici forniti nell’ambito di questi modelli di capitale umano. Inserire le informazioni in una formula statistica fornisce dati sul punto in cui un’azienda non riceve pi? benefici spendendo pi? denaro per la sua forza lavoro. In breve, questo punto rappresenta il limite in dollari per tentare di migliorare le condizioni dei dipendenti in quanto la societ? non sar? in grado di aumentare l’attuale vantaggio competitivo.
Gli studi empirici sui vari modelli di capitale umano tendono ad essere i pi? aggressivi. Sono necessari importanti studi statistici per determinare in che modo diverse variabili influenzano la forza lavoro di un’azienda. I dati raccolti potrebbero essere interni o esterni in quanto questi studi possono utilizzare dati esterni per fornire tendenze che alla fine imiteranno il capitale umano interno dell’azienda. ? anche necessaria un’ipotesi, che pu? spiegare la relazione tra almeno due variabili. Le informazioni raccolte da questo modello vengono utilizzate solo a fini decisionali poich? lo studio stesso non pu? prendere decisioni da solo.