La differenza tra capitale umano e risorse umane sta nel fatto che mentre le risorse umane sono focalizzate sul lavoro svolto dalle persone, il capitale umano ? pi? interessato alle capacit? e alla formazione delle persone. Le risorse umane possono anche essere definite come una succursale in un’organizzazione che sovrintende all’assunzione di dipendenti capaci, mentre il capitale umano ? la misura delle capacit? e delle competenze che il dipartimento delle risorse umane richiede ai potenziali dipendenti. Un altro modo di vedere la differenza tra capitale umano e risorse umane ? quello di esaminare i diversi fattori che compongono i due concetti.
Il capitale umano pu? essere spiegato osservandolo da un punto di vista materiale. Il capitale, nel suo senso generale, si riferisce a un investimento che ? in grado di guadagnare rendimenti oltre l’investimento iniziale nel corso della sua vita. Ad esempio, un impianto di produzione pu? essere descritto come un investimento di capitale che produrr? profitti per gli investitori oltre al denaro iniziale utilizzato per acquistare o installare l’impianto e qualsiasi altro costo operativo. Allo stesso modo, gli investimenti di capitale negli esseri umani sono anche in grado di produrre dividendi oltre il denaro o l’investimento iniziale.
Un fattore di differenziazione tra capitale umano e risorse umane ? che quando il capitale umano si riferisce ai rendimenti degli investimenti, una delle responsabilit? delle risorse umane ? identificare i potenziali dipendenti che hanno il tipo di capitale di cui l’organizzazione ha bisogno. Il dipartimento delle risorse umane ha anche la responsabilit? di decidere in che modo l’organizzazione pu? investire nel capitale umano al fine di migliorare il pool di dipendenti disponibili. Le organizzazioni comprendono che pi? il capitale umano migliora, pi? l’organizzazione ne trarr? beneficio nel lungo periodo. Ecco perch? alcune organizzazioni offrono ai loro dipendenti formazione, conferenze, seminari e persino ulteriore istruzione. Un tale investimento nel capitale umano produrr? premi sotto forma di prestazioni dei dipendenti migliorate ed efficaci.
Il capitale umano comprende aspetti come l’istruzione, la formazione, lo sviluppo personale e l’attenzione medica. Questo pu? essere erogato attraverso scuole, tutor, campi di addestramento e ospedali. Poich? gli esseri umani sono collegati a qualsiasi investimento di capitale relativo alle loro capacit? lavorative, la formazione o l’istruzione saranno sempre loro collegati, anche se non lavorano pi? per la societ? o l’organizzazione responsabile dell’investimento di capitale iniziale. Un tale concetto separa anche il capitale umano e le risorse umane, poich? le risorse umane come dipartimento in un’organizzazione saranno sempre associate all’organizzazione.