A remuneração em ações é um benefício fornecido por muitas empresas aos seus funcionários, em vez de pagamentos em dinheiro. Nesses casos, a empresa dará ações ou opções de ações para executivos de nível superior, a fim de fornecer incentivo extra para que o executivo trabalhe duro e permaneça na empresa. Algumas empresas também oferecem bônus em dinheiro com a compensação de ações para ajudar os funcionários a pagar os impostos sobre as ações que foram recebidas.
Muitas empresas fornecem ações a seus funcionários como parte de seu pacote de remuneração. Quando um funcionário possui ações da empresa, geralmente é vantajoso para a empresa ter um bom desempenho. Alguns indivíduos preferem a remuneração em ações porque o dinheiro só fornecerá ao indivíduo um valor fixo, mas as ações podem valer muito mais no futuro se a empresa prosperar.
As empresas geralmente fornecem remuneração em ações para executivos da empresa, em vez de funcionários de nível inferior. Além de sua remuneração base, esses executivos de nível superior poderiam receber pagamento de bônus, opções de ações e outros incentivos. A ideia por trás de dar a esses funcionários um estoque extra é que isso lhes dará motivação extra para trabalhar mais pela empresa. A esperança é que os executivos administrem melhor a empresa e então o preço das ações suba. Nesse ponto, o funcionário será recompensado por seu trabalho árduo com valorização do capital no preço das ações.
Um problema que os indivíduos que recebem compensação de ações devem estar cientes são as possíveis consequências fiscais. As ações que são recebidas pelo indivíduo terão que ser contabilizadas como receita quando os impostos forem declarados. Na maioria dos casos, o indivíduo deverá apresentar dinheiro para pagar os impostos sobre essa renda.
Para lidar com a questão tributária, muitas empresas oferecem aos funcionários uma compensação adicional em dinheiro. A empresa pode fornecer uma quantia em dinheiro próxima ao valor que o funcionário terá que pagar em impostos. Então, o funcionário pode simplesmente usar esse dinheiro para pagar os impostos e não terá que vender nenhuma das ações para pagar os impostos.
As pessoas que recebem esse tipo de pagamento devem estar cientes dos riscos adicionais que estão associados a ele. Quando a compensação é recebida, o funcionário deve decidir quando vender as ações. Se o valor das ações diminuir, ele pode perder uma grande parte da compensação. Isso exige que o indivíduo escolha o momento adequado para vender a fim de maximizar o lucro.