La relazione tra etica aziendale e cultura pu? essere vista dal punto di vista dell’influenza di una cultura particolare sulla pratica dell’etica aziendale. Nella sua applicazione all’etica degli affari, la cultura pu? essere definita in termini di luogo di origine delle persone che compongono il capitale umano dell’organizzazione.
La cultura pu? anche essere definita in termini di una raccolta di un gruppo di persone che hanno qualcosa in comune, come un’ideologia, il fatto che sono una minoranza o il fatto che appartengono a un particolare sesso o religione. L’etica e la cultura aziendale possono anche essere analizzate dal punto di vista del modo in cui la direzione e i dipendenti dell’azienda applicano gli standard etici alle loro operazioni commerciali, mentre conducono le loro attivit? in un altro paese.
Con la crescita della globalizzazione e la facilit? con cui le persone migrano da un paese all’altro alla ricerca di migliori opportunit? di business e di carriera, ? fin troppo comune vedere che la maggior parte delle aziende di medie e grandi dimensioni ha una rappresentanza variegata di dipendenti di diversa provenienza e cultura . Questo rende imperativo per tali aziende avere una qualche forma di standard per affrontare le diverse culture che costituiscono la base dei dipendenti al fine di creare una cultura aziendale inclusiva.
Un esempio della relazione tra etica aziendale e cultura ? il modo in cui la direzione di un’organizzazione tratta i dipendenti di altre culture. La considerazione etica qui ? se il management applica lo stesso standard di trattamento sia per i dipendenti locali che per quelli immigrati.
Un esempio dell’applicazione dell’etica e della cultura aziendale pu? essere visto nel caso di una multinazionale che apre una filiale in un paese meno sviluppato. Supponendo che la direzione dell’azienda abbia un diverso standard di trattamento per i propri cittadini e un altro trattamento per i cittadini dei paesi meno sviluppati, un tale atto difficilmente sarebbe etico. Ad esempio, se hanno retribuzioni diverse per i dipendenti della stessa categoria o livello, si tratta di un’applicazione errata dell’etica.
Inoltre, etica e cultura aziendale significano che i dipendenti e il management devono applicare standard etici nei loro rapporti con clienti di altre culture. Un esempio potrebbe essere una societ? che produce articoli elettronici e ha una filiale in un altro paese in cui produce anche articoli simili.
L’assenza di etica aziendale potrebbe portare a una situazione in cui l’azienda produrr? beni scadenti per la vendita in quel particolare mercato estero. Ci? potrebbe essere dovuto al fatto che la cultura in quel paese ? pi? corrotta e le imprese possono cavarsela con un tale atto, che pu? essere visto anche nell’uso del lavoro minorile.