Tra i migliori consigli per le attivit? dei seminari di leadership c’? quello di offrire attivit? che aiuteranno le persone a definire le loro abilit? e punti di forza speciali. Inoltre, ? importante che le attivit? sviluppino un senso di coesione all’interno dei gruppi e che i partecipanti si sentano a proprio agio nell’interagire tra loro. Le attivit? dovrebbero essere esplorate in uno spazio confortevole ben illuminato e che consenta ai partecipanti abbastanza spazio per muoversi e interagire tra loro. Molte attivit? di seminari sulla leadership sono disponibili in libri e manuali di formazione, nonch? su Internet.
Quando si aiuta a sviluppare le capacit? di leadership tra membri dello staff, studenti e volontari, ? importante aiutare prima i partecipanti a identificare i propri punti di forza e abilit? speciali. Questo ? fatto meglio attraverso attivit? di workshop di leadership che promuovono l’autocoscienza. Se un gruppo ha familiarit? l’uno con l’altro, una buona attivit? ? fare in modo che i partecipanti si complimentino a turno con una persona per un attributo particolare e poi chiedano a quella persona di nominare una forza o abilit? che apprezza di se stessa.
Le attivit? del workshop sulla leadership funzionano meglio quando un gruppo ? a proprio agio l’uno con l’altro. Anche se i partecipanti non si sono mai incontrati prima, passare il tempo a costruire un senso di unit? e fiducia ? importante per un seminario di leadership efficace. Varie attivit? di rompighiaccio funzionano bene per questo scopo e spesso si trovano nei materiali di formazione per la leadership stampati o attraverso fonti online.
Sebbene la maggior parte delle attivit? del seminario di leadership si concentri sullo sviluppo di solide competenze individuali, c’? anche molto valore nel guidare i futuri leader verso l’effettiva efficacia dei membri del team. La maggior parte dei leader del gruppo consiglia di dedicare almeno un’attivit? di seminario alla leadership per insegnare ai partecipanti come seguire e imparare dagli altri leader come parte di un team. Alcuni seminari sulla leadership hanno affrontato questo compito facendo s? che i partecipanti a turno fossero bendati mentre un altro partecipante o un gruppo di partecipanti offre istruzioni verbali sul completamento di un’attivit? manuale.
Anche lo sviluppo di seminari sulle attivit? che aiutano a rafforzare le capacit? di ascolto pu? essere una buona idea. Gli esperti in questo settore utilizzano spesso attivit? di seminari sulla leadership che sviluppano efficaci capacit? comunicative, essenziali per una buona leadership. Tali attivit? possono variare dalle attivit? di rompighiaccio ad altre attivit? di costruzione di abilit? che richiedono capacit? di ascolto dettagliate e feedback.
Affinch? le attivit? del seminario di leadership siano divertenti ed efficaci, ? importante selezionare la giusta sede del seminario. Cose come la temperatura della stanza, lo spazio e l’ambiente circostante contribuiscono a creare un tono per il successo del laboratorio. L’uso delle giuste apparecchiature audio e la definizione di regole di base per l’utilizzo di altre apparecchiature, quali telefoni cellulari, computer portatili e dispositivi di registrazione, ? anche importante per il successo complessivo delle attivit? dei seminari di leadership.