Le capacità di leadership strategica possono essere coltivate iscrivendosi a programmi di laurea e seminari di leadership, osservando leader efficaci e implementando nuove strategie in un ruolo di leadership. Programmi di laurea in leadership strategica introducono gli studenti ai concetti e agli approcci di base della leadership. I seminari sulla leadership consentono ai leader di concentrarsi su aspetti specifici dei loro stili di leadership, come lo sviluppo di una visione a lungo termine o la gestione del cambiamento organizzativo. Studiare leader di successo in azione aiuta anche a coltivare le capacità di leadership. L’applicazione di nuove competenze apprese ai ruoli di gestione aiuta i leader a imparare da un processo di sperimentazione.
I programmi di laurea offrono un approccio strutturato allo sviluppo di capacità di leadership strategica. Imparare a sviluppare una strategia a lungo termine e motivare i dipendenti ad abbracciare la nuova visione sono argomenti tipici di un programma di leadership strategica. Programmi strutturati consentono un’ampia discussione su argomenti di leadership e introducono gli studenti a casi studio di successi e sfide della leadership. Nei programmi di alta qualità, l’istruzione è generalmente offerta da professionisti che hanno lavorato con capacità di leadership e che presentano teorie in un contesto pratico.
I seminari sulla leadership offrono anche agli aspiranti leader l’opportunità di sviluppare capacità di leadership strategica. Un seminario sulla gestione strategica del cambiamento, ad esempio, potrebbe introdurre ai partecipanti metodi efficaci per guidare i membri di un’organizzazione attraverso un cambiamento difficile. Aiutare i membri di un’organizzazione a comprendere la necessità di un cambiamento e creare un ambiente che accolga l’innovazione sono possibili vantaggi di un seminario sulla gestione del cambiamento. Altri argomenti per seminari sulla leadership potrebbero includere la risoluzione dei conflitti organizzativi e la creazione di partenariati strategici tra imprese.
Le capacità di leadership strategica possono anche essere sviluppate imparando direttamente da leader efficaci. Intervistare un’ampia varietà di leader noti per le loro capacità innovative e strategie di successo è un approccio utile per acquisire nuove idee. Chiedere a un leader abile di servire come mentore offre l’opportunità di porre domande, ascoltare consigli collaudati nel tempo e acquisire fiducia come leader. Leggere libri scritti da leader e imprenditori di successo può anche fornire utili spunti che potrebbero essere applicati a obiettivi di leadership.
Opportunità di coltivare capacità di leadership strategica potrebbero essere presenti in posizioni dirigenziali. L’apprendimento sul lavoro generalmente comporta un processo di prova ed errore che aiuta un leader a discernere le strategie più efficaci. Un manager potrebbe essere incaricato degli aspetti operativi della gestione di un’azienda. Passare a un ruolo più strategico potrebbe comportare la riflessione sul potenziale a lungo termine del business. La redditività dello sviluppo di nuovi prodotti, la creazione di nuove partnership e l’outsourcing di aspetti specifici del lavoro sono iniziative che un manager può guidare per rafforzare le proprie capacità strategiche.