Le aziende hanno la capacit? di crescere rapidamente e furiosamente durante l’espansione delle condizioni economiche e di mercato. Questo ritmo potrebbe diventare meno giustificato quando un’azienda diventa cos? grande da perdere la sua attenzione o le risorse finanziarie non supportano pi? le dimensioni di un’organizzazione. Il ridimensionamento aziendale pu? essere il risultato di questi scenari e potrebbe svolgersi in diversi modi. A volte, il settore impone il tipo standard di ridimensionamento, come i dipendenti che vengono licenziati o che hanno l’opportunit? di ritirarsi presto. Un tipo sfortunato di ridimensionamento aziendale comporta licenziamenti.
Quando un’organizzazione subisce un ridimensionamento aziendale, pu? vedere un aumento quasi immediato del reddito. Ci? ? dovuto al fatto che ci sono meno costi operativi necessari per gestire un personale pi? piccolo. Potrebbe esserci ancora un prezzo da pagare in seguito quando le condizioni miglioreranno se un’entit? ridimensionata non ? pi? competitiva con i concorrenti del settore. Ci? pu? verificarsi in particolare se un’azienda ridimensiona per motivi interni invece di problemi economici pi? ampi che si propagano in un settore di mercato. Tuttavia, quando un’azienda decide di ridimensionare, ci sono diversi modi per farlo.
I licenziamenti sono una forma comune di ridimensionamento aziendale. Un’azienda pu? decidere di ridurre la propria forza lavoro di una determinata percentuale e apportare tagli di conseguenza. ? possibile effettuare tagli di posti di lavoro in intere divisioni oppure selezionare personale selezionato in base ai ruoli individuali.
Ci si pu? aspettare che i dipendenti rimanenti svolgano alcuni dei compiti che facevano parte delle funzioni lavorative dei membri del personale in partenza. I licenziamenti potrebbero ispirare paura in tutta l’organizzazione tra i restanti dipendenti che devono affrontare incertezza. Inoltre, in un ambiente di ridimensionamento aziendale, un’azienda pu? reindirizzare i dipendenti da ruoli non essenziali a ruoli pi? essenziali e appropriati per prevenire ulteriori riduzioni del personale.
Un ridimensionamento aziendale pu? anche indurre un’organizzazione a emettere solchi o licenziare temporaneamente i lavoratori. Questa pratica ? comune in tutto il settore aereo quando il settore si trova ad affrontare sfide economiche, come i prezzi del carburante irragionevolmente elevati. Nel caso in cui i profitti migliorino e una societ? sia in grado di crescere ancora, ? possibile assumere di nuovo i dipendenti con esperienza.
I pacchetti di prepensionamento sono un’altra forma di ridimensionamento aziendale. Le organizzazioni che necessitano di ridurre il personale potrebbero offrire la pensione anticipata ai dipendenti che hanno lavorato con l’entit? per un certo numero di anni. I dipendenti mantengono la scelta se accettare le offerte, che potrebbero includere determinate prestazioni di vecchiaia.