Il ridimensionamento aziendale ? il processo di riorganizzazione di una struttura aziendale in un modo che provoca licenziamenti di una parte della forza lavoro dell’azienda. Il reale ridimensionamento pu? essere un tentativo di mantenere redditizia la societ? quando la domanda di prodotti o servizi dell’azienda diminuisce, l’eliminazione di una divisione o sussidiaria considerata obsoleta e non in linea con gli obiettivi della nuova societ? o il risultato di una fusione con un’altra azienda. In ogni caso, la riduzione della forza lavoro comporter? la perdita di posti di lavoro per dipendenti che vanno dai dirigenti ai lavoratori orari.
Uno dei motivi pi? comuni per il ridimensionamento aziendale ? una diminuzione della domanda di beni e servizi di un’azienda. Questa riduzione pu? essere dovuta al fatto che i concorrenti guadagnano una quota maggiore del mercato di consumo disponibile o alle recessioni economiche che inducono i consumatori a concentrarsi maggiormente sulle necessit? e meno sugli articoli di lusso. In entrambe le situazioni, la mancanza di domanda significa che la societ? non pu? pi? continuare a operare con lo stesso livello di spese e rimanere solvente. Pertanto, ? probabile che la societ? limiti o chiuda una parte degli impianti di produzione al fine di adeguarsi alle esigenze del mercato. Questo di solito significa che dipendenti e dirigenti orari saranno licenziati per un periodo di tempo indeterminato o lasciati andare completamente.
Quando il ridimensionamento aziendale ? dovuto a fusioni aziendali, di solito ? necessario razionalizzare le operazioni dell’azienda al fine di prevenire la duplicazione degli sforzi. Spesso, una fusione significher? che almeno alcuni dei dirigenti possono essere licenziati o lasciati andare quando vengono combinate varie operazioni di livello superiore. Una fusione pu? anche portare alla chiusura di alcuni impianti fisici e altre strutture in cui entrambe le entit? precedentemente operavano. A sua volta, ci? significa una riduzione del numero di dipendenti, direttori di turno e direttori di stabilimento in quanto due o pi? operazioni vengono ristrutturate per operare in un’unica struttura.
Mentre il ridimensionamento aziendale ? generalmente visto come una situazione negativa, non ? sempre cos?. I pacchetti di separazione a volte eliminano un po ‘la puntura di un licenziamento. Molte aziende che attraversano un processo di ridimensionamento si impegnano a finanziare programmi di riqualificazione professionale per i loro ex dipendenti, mentre altre cercano attivamente di identificare altri datori di lavoro che sarebbero interessati ad assumere parte della forza lavoro licenziata. Le persone che sono state licenziate a causa del ridimensionamento aziendale a volte usano l’evento come trampolino di lancio in una carriera o in una linea di lavoro completamente nuova, che alla fine si rivela pi? soddisfacente e pi? redditizia.