Il ridimensionamento ? un eufemismo comunemente usato che si riferisce alla riduzione delle dimensioni complessive e dei costi operativi di un’azienda, soprattutto attraverso una riduzione del numero totale di dipendenti. Quando il mercato ? stretto, il ridimensionamento ? estremamente comune, poich? le aziende lottano per sopravvivere in un clima ostile mentre competono con altre societ? dello stesso settore. Per i dipendenti, il ridimensionamento pu? essere molto snervante e sconvolgente.
Esistono diversi motivi per impegnarsi nel ridimensionamento. Il motivo principale ? rendere pi? efficienti le operazioni quotidiane di un’azienda. Ad esempio, un’azienda potrebbe essere in grado di sostituire i dipendenti della catena di montaggio con macchine che saranno pi? veloci e meno soggette a errori. Inoltre, il ridimensionamento aumenta i profitti riducendo le spese generali di un’azienda. In altri casi, un’azienda pu? decidere di chiudere un’intera divisione; un’azienda automobilistica, ad esempio, potrebbe decidere di smettere del tutto di costruire berline, tagliando cos? un intero reparto.
In alcuni casi, diventa evidente che un’azienda ha troppi dipendenti. Ci? pu? essere dovuto al fatto che vi ? stato un calo della domanda per i servizi dell’azienda o perch? un’azienda funziona in modo pi? regolare ed efficiente di quanto non fosse una volta. Molti uffici sono fortemente gonfiati con personale di supporto e dipartimenti ridondanti, e queste aziende possono riferirsi al ridimensionamento come “riduzione del grasso”.
Numerosi termini accompagnano il ridimensionamento. I dipendenti possono essere licenziati, licenziati, licenziati o liberati. Un’azienda pu? essere ottimizzata, ridimensionata o subire una riduzione della forza lavoro. Alcuni di questi termini hanno significati legali diversi a seconda di dove ci si trova nel mondo; un licenziamento, ad esempio, pu? riferirsi a un rilascio temporaneo di massa di dipendenti che verranno ricondotti una volta ripresi gli affari, mentre un dipendente in esubero ? uno a cui viene chiesto di lasciare definitivamente.
Numerose societ? di consulenza offrono assistenza per il ridimensionamento, spesso con l’uso di specialisti che visitano un’azienda per valutarla. Poich? i profitti rappresentano un’importante linea di fondo per le aziende, i dipendenti dovrebbero aspettarsi misure di ridimensionamento, soprattutto quando osservano un mercato in difficolt? o lavorano per un’azienda in difficolt?.
Per i dipendenti, il processo pu? essere stressante, perch? possono sentirsi incerti sul fatto che continueranno o meno a lavorare. A volte, il ridimensionamento ? molto brusco, con un’enorme quantit? di dipendenti rilasciati dall’occupazione lo stesso giorno, mentre in altri casi pu? essere un processo pi? tirato e snervante in cui i dipendenti vengono lentamente lasciati andare. I datori di lavoro dovrebbero ricordare che il ridimensionamento ? molto sconvolgente e stressante, e dovrebbero prendere provvedimenti per farlo funzionare senza problemi, garantendo al contempo ai preziosi dipendenti che il loro lavoro ? sicuro.