Per migliaia di persone in tutto il mondo, la settimana lavorativa inizia e termina all’interno delle proprie case. Questi lavoratori hanno scoperto i vantaggi del telelavoro, un accordo di lavoro a domicilio tra datori di lavoro e dipendenti. I telelavoratori hanno spesso le stesse responsabilità e carichi di lavoro delle controparti degli uffici, ma possono svolgere le proprie funzioni senza spostamenti quotidiani verso una sede centralizzata. Non tutte le professioni sono adatte al telelavoro, ma la pratica è generalmente vista come una situazione vantaggiosa sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.
Alcuni dei vantaggi del telelavoro sono di natura economica e ambientale. Un lavoratore di telelavoro non deve utilizzare un veicolo a gas per raggiungere il proprio posto di lavoro. Non esiste un codice di abbigliamento specifico per la maggior parte dei telelavoratori, quindi è poco necessario un costoso lavaggio a secco degli abiti da lavoro. Invece di spendere ingenti somme di denaro per il cibo del ristorante, i telelavoratori sono liberi di preparare pasti più economici a casa. I telelavoratori possono inoltre coordinare l’orario di lavoro con l’orario dei pasti in famiglia.
Altri vantaggi sono di natura più sociale. I lavoratori di telelavoro possono essere in grado di coordinare i loro programmi di lavoro con i coniugi che lavorano su altri turni. I genitori che lavorano possono fornire i propri servizi di asilo nido, il che rappresenta un notevole risparmio rispetto alle tasse dei centri diurni commerciali. I genitori di telelavoro sono spesso disponibili per emergenze mediche o altre necessità. Lavorare a casa consente inoltre ai lavoratori di prendere appuntamenti personali con meno conflitti di programmazione. Le ore di lavoro perse al mattino possono spesso essere compensate durante la sera, ad esempio.
Molti dipendenti che lavorano da casa scoprono nel tempo ancora più vantaggi del telelavoro. I lavoratori che necessitano di un ambiente privo di distrazioni possono evitare l’atmosfera frenetica di un tipico spazio ufficio centralizzato. I superiori hanno meno probabilità di creare un lavoro intenso per i telelavoratori che rimangono fuori dalla vista. I telelavoratori potrebbero dover effettuare viaggi occasionali in azienda per conferenze o orientamento, ma non sono obbligati a partecipare a lunghe riunioni quotidiane. Uno dei principali vantaggi sociologici del lavoro come telelavoratore è quello di evitare molti dei rischi interpersonali di un ambiente d’ufficio tradizionale, come la politica dell’ufficio, i pettegolezzi che danneggiano il morale o i collaboratori distratti.