De nombreuses entreprises ont un conseil d’administration, généralement composé d’une douzaine de personnes pour fournir un point de vue externe et subjectif sur la direction de cette entreprise. Le plus souvent, les membres du conseil ne sont pas des employés, bien que les membres soient généralement des professionnels expérimentés dans l’industrie pour laquelle ils siègent au conseil. Ces représentants ne fournissent pas souvent leurs services gratuitement, et une rémunération du conseil d’administration est le modèle de rémunération qu’ils reçoivent en échange de leurs responsabilités. Le salaire est généralement un salaire annuel qui peut être divulgué au public dans des documents réglementaires.
La rémunération du conseil peut être généreuse et les membres peuvent compter sur cette rémunération comme une composante majeure de leur revenu. Les sociétés cotées en bourse peuvent faire l’objet de critiques considérables pour la manière dont ces personnes sont rémunérées, surtout si l’entreprise est en difficulté. Les grands investisseurs détenant des participations suffisantes dans une entreprise et qui ne sont pas satisfaits de la contribution ou de l’expertise d’un membre du conseil d’administration en particulier pourraient lancer un processus de remplacement de ce fonctionnaire. Ce comportement pourrait devenir particulièrement litigieux lorsqu’il est associé à une rémunération coûteuse perçue par le représentant du conseil.
Les professionnels peuvent résider dans les conseils d’administration de plusieurs entreprises différentes. Par la suite, ces personnes pourraient recevoir plusieurs rémunérations du conseil d’administration. En échange, les membres sont censés assurer la gouvernance en votant sur les principaux développements de l’entreprise et en assurant la liaison avec les principaux dirigeants d’entreprise.
Les administrateurs très recherchés sont susceptibles de bénéficier des offres de rémunération des conseils d’administration les plus attrayantes. Il est courant que la valeur de la rémunération soit exprimée dans un certain type d’acompte financier. Les honoraires pourraient être des honoraires fixes qu’une entreprise verse à ces membres et pourraient augmenter en fonction du nombre de comités auxquels participe le représentant externe. La totalité de la provision est généralement un montant annuel et les bénéficiaires peuvent avoir une certaine discrétion quant au calendrier et au mode de distribution.
Les entreprises conçoivent souvent les offres de rémunération du conseil d’administration pour refléter la valeur que les représentants externes ont à offrir ainsi que la créativité et les ressources de l’organisation. En plus de l’argent liquide, un représentant du conseil d’administration peut se voir offrir des actions de la société. Ce type de rémunération crée également un lien supplémentaire avec les performances de l’entreprise, car plus la valeur marchande d’une action est élevée, plus le membre est susceptible de devenir rentable. Afin de se protéger contre tout comportement inapproprié, les entreprises établissent souvent des politiques visant à prévenir tout conflit d’intérêts entre les membres du conseil d’administration et les événements d’entreprise.