Comme forme d’incitation offerte au-delà du salaire de base, de nombreux employeurs choisissent d’étendre les avantages accumulés aux travailleurs. Essentiellement une prestation de retraite, les prestations constituées contribuent à assurer la stabilité financière future de l’employé après la retraite. Voici quelques exemples de la façon dont un programme de prestations constituées peut être structuré à la satisfaction mutuelle de l’employeur et de l’employé.
Certaines prestations de retraite sont créées à l’aide d’un programme de jumelage entre l’employé et l’employeur. Dans ce scénario, l’employé est en mesure de désigner un montant à retenir pour chaque période de paie. Le montant retenu est placé dans un compte portant intérêt pour l’employé. Sur une base trimestrielle ou annuelle, l’employeur égalera les montants retenus, soit avec un montant égal de fonds, soit jusqu’à un certain montant, basé sur le montant total des fonds prélevés sur le salaire de l’employé. Les cotisations de l’employeur et de l’employé sont additionnées pour calculer le taux d’intérêt gagné sur le solde. Ce processus permet à l’employé de constituer une épargne pour sa retraite, généralement à un taux d’intérêt supérieur à celui d’un compte d’épargne standard.
L’employeur peut choisir plusieurs méthodes pour calculer le montant à cotiser. Par exemple, les cotisations peuvent être basées sur l’échelle salariale de l’entreprise. Les personnes qui se situent dans une fourchette de salaire donnée reçoivent un montant spécifique déposé dans le régime de retraite chaque année. Pour les salariés horaires, la cotisation peut prendre en compte les heures supplémentaires effectuées, les cotisations étant factorisées sur la base du revenu réel gagné par période de paie. Lorsque le taux de rémunération des employés peut varier d’une période à l’autre, de nombreux employeurs imposent un plafond sur le montant des cotisations versées à la caisse de retraite, généralement un pourcentage du salaire de base plus une allocation pour un certain montant d’heures supplémentaires.
Il n’est pas inhabituel que le montant de l’appariement effectué par l’employeur augmente au fil des ans. De nombreux employeurs suivent une procédure d’augmentation des prestations accumulées autorisées pour les employés qui restent dans l’entreprise pour des périodes de dix à quinze ans. Bien que la plupart de ces augmentations ne représenteront qu’un pourcentage de la limite initiale des cotisations, certaines entreprises offriront une augmentation substantielle des prestations constituées aux employés de longue date, en particulier à ceux qui prennent leur retraite avec l’entreprise.
Les prestations constituées sont un excellent moyen de planifier pour l’avenir, dans le cadre de l’ensemble du régime de retraite. Discutez avec votre employeur des éventuels avantages accumulés actuellement offerts et profitez des programmes de jumelage auxquels vous pouvez vous inscrire. Investir du temps et de l’argent maintenant apportera de grands avantages dans les années à venir.