La taxe de garde d’enfants est le montant d’argent que l’employeur et l’employé doivent à leur gouvernement, généralement à la fin de chaque année, sur la base d’un pourcentage du revenu payé ou gagné. Dans de nombreuses juridictions, le pourcentage est réparti également entre la gardienne et son employeur. Ceux qui sont tenus de payer la taxe doivent généralement gagner plus d’un certain montant au cours d’une année donnée, et des exemptions peuvent être accordées en fonction de l’âge ou du statut d’étudiant. Cette taxe est également communément appelée taxe de nounou.
Qu’une gardienne soit employée à temps plein ou seulement à l’occasion, elle peut être tenue de payer des impôts sur les revenus tirés de la garde d’enfants. Chaque gouvernement utilise différentes feuilles de calcul ou formulaires pour déterminer le montant exact des impôts dus sur le salaire payé aux employés de maison, y compris les prestataires de services de garde d’enfants. Si la loi de votre pays exige le paiement de la taxe de garde d’enfants, le non-respect de cette obligation pourrait entraîner des amendes et des problèmes juridiques potentiels.
Faire des paiements
La plupart des juridictions exigent que l’employeur et l’employé répartissent également le pourcentage des impôts dus. Par exemple, si la taxe de garde est de 14% du revenu gagné, alors l’employeur devra payer 7% du revenu au gouvernement et le gardien paiera les 7% restants. Dans certains cas, les employeurs décideront de payer la totalité du pourcentage; dans ce cas, l’employé est généralement tenu de déclarer 7% supplémentaires de son revenu, en plus de ce qu’il a reçu tout au long de l’année. Les employeurs peuvent également retenir le pourcentage de l’impôt dû par l’employé, puis payer leur part de l’impôt, et ce qu’ils détenaient de l’employé, à la fin de l’année. Bien que l’employeur puisse payer la totalité du pourcentage de sa poche, il n’est généralement pas légal de placer toute la charge fiscale sur la baby-sitter.
Variations mondiales
La majorité des pays qui exigent cette taxe ont un montant minimum qui doit être gagné ou payé pour qu’une personne soit redevable. Tout ce qui est inférieur au montant prédéfini, qui peut varier d’une année à l’autre, n’est pas imposable. Malgré cela, une fois le minimum atteint, la totalité du revenu est généralement imposable. Pour ceux qui n’emploient qu’une baby-sitter occasionnellement, cela les exonère généralement de la taxe.
Le pourcentage du revenu gagné qui est nécessaire pour le paiement de l’impôt varie d’un gouvernement à l’autre et change souvent légèrement d’une année à l’autre. Le paiement d’une taxe de garde d’enfants peut être une exigence à la fois du pays et des gouvernements locaux de l’employeur et de l’employé. Dans certains cas, si le gardien vit dans un endroit et travaille dans un autre, des taxes distinctes devront être payées pour les deux endroits.
Exemptions possibles
Dans certaines régions, si un fournisseur de services de garde est un étudiant à temps plein, au lycée ou au collège, et âgé de moins de 18 ans, alors son revenu n’est généralement pas imposable, car la garde d’enfants n’est pas considérée comme son emploi principal. Il peut également y avoir des limites d’âge pour déterminer qui est redevable de la taxe et, dans la plupart des cas, si la baby-sitter est un parent, un conjoint ou un enfant de l’employeur, la taxe est généralement exonérée. Lorsqu’un baby-sitter est embauché via une agence de gardiennage, l’agence est considérée comme l’employé et est donc responsable du paiement de la taxe.