Un plan de desarrollo profesional es un conjunto de pautas utilizadas para mejorar o redirigir una carrera o negocio. Por ejemplo, los propietarios de negocios pueden usar este plan para asegurarse de que cuentan con los recursos y estrategias adecuados para lograr sus objetivos comerciales de manera eficiente. Las personas tambi?n pueden crear dicho plan para mejorar sus m?todos de trabajo y enfocar sus objetivos profesionales.
El desarrollo del plan generalmente comienza con un bosquejo. Este esquema generalmente indica el objetivo general de una empresa o individuo y lo que se necesitar? para alcanzarlo. El tiempo suele ser muy importante para lograr los objetivos, por lo que el esquema a menudo incluir? plazos previstos. Los planes de capacitaci?n a menudo tambi?n se incluyen en un plan de desarrollo.
En un entorno empresarial m?s grande, el propietario de un negocio podr?a incluso considerar apropiado formar un comit? de desarrollo profesional. De esta manera, puede haber una mayor variedad de entrada. Dicho comit? generalmente consiste en partes interesadas, gerentes u otros ejecutivos elegidos. Las reuniones generalmente ayudar?n a monitorear el progreso y ajustar los planes en consecuencia. A pesar de la presencia de un comit?, algunas empresas tambi?n pueden optar por contratar a un director de desarrollo profesional para asegurarse de que los planes se mantengan en la tarea.
El primer paso para crear un plan de desarrollo profesional generalmente implica un autoan?lisis. Por lo general, el creador escribir? varias cosas que ?l o ella quiere lograr en su carrera y c?mo se pueden lograr esos logros. Si, por ejemplo, un instructor de arte quisiera trabajar para tener un estilo de ense?anza m?s creativo, podr?a visitar museos locales y tomar notas sobre la forma en que se presenta el conocimiento.
La investigaci?n es generalmente una parte importante de un plan de desarrollo profesional. Los maestros, por ejemplo, podr?an buscar tendencias y estad?sticas en los comportamientos de aprendizaje de los estudiantes para determinar qu? estilos de ense?anza podr?an ser los m?s beneficiosos. El siguiente paso generalmente implica tomar el autoan?lisis y la informaci?n de investigaci?n y colocarlo en una plantilla. B?sicamente, la plantilla es un formulario para completar para organizar pensamientos y obtener el plan en papel. Por ejemplo, la plantilla puede incluir ?reas tales como metas, objetivos, pasos y estrategias.
Las conversaciones con miembros exitosos de un campo profesional tambi?n pueden ser beneficiosas para crear un plan de desarrollo profesional. Discutir los objetivos y las estrategias con una profesi?n exitosa, el campo deseado puede ofrecer ideas e ideas en las que uno no podr?a pensar de otra manera. Algunas escuelas ofrecen cursos o seminarios de desarrollo profesional para facilitar el intercambio de ideas.
Una vez que se completa el plan de desarrollo profesional, generalmente es hora de comenzar a implementar los objetivos y actividades. Al finalizar una unidad, curso o a?o escolar, a veces se requiere que los instructores entreguen un portafolio a sus administradores para ver cu?n efectivo fue su plan. Las carteras pueden incluir planes de lecciones seleccionados, fotograf?as, videos y ejemplos del trabajo de los estudiantes.