Un ingeniero de personal tiene una amplia variedad de deberes laborales seg?n la industria e incluso la disciplina de ingenier?a dentro de esa industria. Los campos dispares, desde plataformas petroleras en alta mar en medio del oc?ano hasta laboratorios m?dicos esterilizados, utilizan este tipo de ingenieros para resolver problemas t?cnicos.
Se puede recurrir a un ingeniero de personal para resolver cualquier cantidad de problemas t?cnicos complejos, pero a?n debe usar los principios fundamentales de las matem?ticas y las ciencias. Aplicando principios b?sicos, debe ser capaz de comprender fen?menos tales como la forma en que los materiales y los sistemas reaccionar?n bajo diferentes condiciones, incluidas temperaturas o presiones extremas. Si sus suposiciones no coinciden con lo que est? sucediendo en la realidad, entonces revisa sus suposiciones o usa diferentes herramientas para localizar la causa de la disparidad en los resultados esperados y reales. El objetivo final de esta prueba y error es crear o mejorar cosas ?tiles.
A menudo se requiere m?s de un ingeniero de personal en un proyecto. Dentro de la industria aeroespacial, un ingeniero de personal que es ingeniero el?ctrico puede dise?ar el sistema de gu?a para un cohete. Si tiene experiencia en ingenier?a qu?mica, entonces podr?a formular el combustible. Una persona en esta posici?n con experiencia en ingenier?a mec?nica podr?a dise?ar los motores del cohete. Un ingeniero de personal que trabaja en un laboratorio de pruebas puede verificar que los sistemas funcionan correctamente.
Los ingenieros de software del personal tambi?n pueden tener una gran variedad de tareas. Uno puede escribir y depurar c?digo para crear el programa real, mientras que otro puede probar el programa para asegurarse de que funcione correctamente y no se bloquee. M?s a?n, se puede emplear un ingeniero de personal para mantener las bases de datos y las redes donde se almacenan los programas de software.
La comprensi?n precisa del alcance de un puesto particular de ingenier?a del personal durante una b?squeda de trabajo requiere un examen cuidadoso de la descripci?n del trabajo. El t?tulo del trabajo es tan inespec?fico que hacer coincidir el conjunto de habilidades de un solicitante con los requisitos puede ser m?s tedioso que para otros trabajos. Sin embargo, un buscador de trabajo completo puede descubrir una posici?n que podr?a perderse en las b?squedas que se centran en t?tulos de trabajo espec?ficos.
La capacitaci?n y educaci?n requeridas para muchos puestos de ingenier?a del personal incluyen al menos una licenciatura de un programa de ingenier?a acreditado. La mayor?a de los estudiantes en programas de ingenier?a acreditados necesitar?n tomar clases avanzadas como c?lculo y ciencias basadas en c?lculo. Los trabajos que ayudan a los ingenieros del personal o que realizan trabajos pr?cticos, por ejemplo, aquellos que se incluyen en los t?tulos de ayudantes y t?cnicos de ingenier?a, generalmente solo requieren un t?tulo de asociado o experiencia equivalente.