Le National Labor Relations Board (NLRB) agit en tant qu’agence indépendante sous la juridiction du gouvernement des États-Unis. Il fonctionne avec une autonomie totale en dehors des autres agences gouvernementales et se concentre sur une variété de problèmes spécifiques impliquant le travail. Certains des principaux objectifs de l’organisation comprennent les syndicats et les pratiques générales du travail. Le NLRB a le pouvoir d’intervenir au nom des travailleurs opérant dans les limites des États-Unis et a été créé par décret du président Franklin Roosevelt en 1934.
La pleine compétence du National Labor Relations Board est limitée aux employés du secteur privé et à ceux du service postal américain. Il ne peut intervenir ni revendiquer aucune autorité auprès des autres fonctionnaires. L’organisation est également empêchée de traiter les problèmes concernant les employés des chemins de fer, des compagnies aériennes ou agricoles conformément à la loi sur le travail des chemins de fer Adamson et au département américain de l’Agriculture.
Les principales fonctions du Conseil national des relations du travail sont de superviser les élections des syndicats, de mener des enquêtes et de prendre des décisions concernant les pratiques de travail déloyales. En ce qui concerne les syndicats, sa responsabilité est de maintenir des procédures appropriées et de promouvoir la clarté et la transparence. Il atténue également la possibilité de corruption et appelle à une équité globale dans les négociations contractuelles. Les pratiques de travail déloyales en général expliquent toutes les violations commises par les employeurs. Cela peut inclure des conflits salariaux, des violations de la sécurité, du harcèlement et d’autres questions de conduite générale. Les paramètres exacts de ce qu’une entreprise privée peut faire et ce qu’elle ne peut pas faire sont la principale préoccupation de l’organisation.
Selon la loi Taft-Hartley, le Conseil national des relations de travail est divisé en deux organes distincts : le Conseil lui-même et un avocat général. Le General Counsel est composé de cinq personnes nommées par le Président des États-Unis et approuvées par le Sénat américain. Ces nominations durent quatre ans. Le Conseil lui-même est composé de trente bureaux régionaux. Ces bureaux sont dotés d’élus et d’administrateurs qui gèrent toutes les enquêtes et les tâches connexes dans leurs domaines. L’équilibre des pouvoirs est séparé par un système de freins et contrepoids dans lequel l’avocat général agit en tant que procureur dans les affaires et le Conseil remplit le devoir d’un organe judiciaire.
Le NLRB est divisé en quatre secteurs : la Division de l’administration, la Division du conseil, la Division de la gestion des opérations et la Division du contentieux de l’exécution. Chaque division est responsable de sections spécifiques de la direction lors du traitement des processus de conflits du travail et des réglementations syndicales.