La clave para escribir una buena carta de presentación de construcción es ser breve; no empañe al lector con infinitos detalles sobre su historial de trabajo. Para eso está tu currículum, así que debes tratar de no repetir demasiada información. Al escribir una carta de presentación de construcción, intente resaltar una o dos habilidades o experiencias que pueden no resaltar en su currículum pero que lo harían especialmente calificado para el puesto. Limite su carta de presentación a dos breves párrafos y asegúrese de buscar el formato adecuado para una carta de presentación. Revise su carta en busca de errores y problemas de formato cuidadosamente antes de enviarla.
En el primer párrafo de su carta de presentación de construcción, comience con un breve saludo y, si es posible, tenga en cuenta cualquier conexión que pueda tener con el empleador o cualquier persona dentro de la empresa que lo haya derivado al puesto. No necesita anotar dónde escuchó sobre el puesto a menos que el anuncio de trabajo le solicite específicamente que cite dicha información. Asegúrese de anotar por qué está postulando para el puesto y, si aún no lo ha hecho, anote para qué puesto está postulando. Sea específico si es posible; lea la descripción del trabajo cuidadosamente antes de escribir este párrafo.
Es importante adaptar su carta de presentación de construcción a la descripción del trabajo que se publicó. Léalo detenidamente y no tenga miedo de citar ejemplos directos sobre cómo puede satisfacer las necesidades de la empresa. Si, por ejemplo, el anuncio está buscando un emprendedor que pueda administrar varios empleadores, asegúrese de anotar su último proyecto de construcción en el que fue responsable de administrar a siete empleados y cómo se le ocurrieron nuevos métodos para terminar el proyecto bajo presupuesto. Si su experiencia es principalmente en un campo de construcción pero el trabajo está en otro campo, asegúrese de resaltar cómo su experiencia en un campo no relacionado ayudará a que la empresa del empleador sea más competitiva y más eficiente.
Usa lenguaje firme. En lugar de decir: «Creo que seré un buen gerente de proyecto», diga en su lugar: «Haré un buen gerente de proyecto porque …» Los empleadores quieren encontrar un candidato para el trabajo que tenga confianza en sus habilidades, y alguien que lo haga tenga la confianza suficiente para abordar las tareas de construcción comunes asociadas con el trabajo. Una carta de presentación de construcción debe presentar algunos ejemplos de cómo será el mejor candidato, pero trate de no empantanarse con demasiados detalles. Tendrá la oportunidad de discutir esos detalles en la entrevista.