I formatori aziendali sviluppano e sovrintendono ai programmi di formazione dei dipendenti per le aziende. Insegnano anche lezioni e procurano servizi di formazione esterni come parte del loro lavoro. Per diventare un formatore aziendale in genere è necessario un diploma di laurea quadriennale o superiore. Le persone con gradi avanzati potrebbero trovare più facile spostarsi all’interno dell’organizzazione. Il campo di laurea effettivo può variare, con le major tipiche in settori quali l’amministrazione delle risorse umane, lo sviluppo organizzativo, la psicologia e l’educazione. Dopo aver deciso di frequentare un corso di laurea e di essere al college, cerca uno stage nei dipartimenti delle risorse umane aziendali per acquisire esperienza e possibilmente contatti per un futuro impiego.
È utile unirsi alle organizzazioni di sviluppo per i professionisti del settore se si desidera diventare un trainer aziendale. Un esempio di tale organizzazione negli Stati Uniti è l’American Society for Training & Development. Le organizzazioni professionali possono fornire ai potenziali formatori aziendali coaching di carriera, assistenza per la scrittura di curriculum, opportunità di lavoro e altre informazioni. Tali organizzazioni organizzano anche importanti eventi educativi e di networking. Il volontariato per aiutare con gli eventi e le attività dell’organizzazione può darti una forte visibilità sul campo e può portare a opportunità di lavoro.
Le caratteristiche che ti aiuteranno a diventare un trainer aziendale e ad avere successo in questo includono forti capacità comunicative e uno stile di linguaggio chiaro e articolato. La capacità di parlare in pubblico ti aiuterà a stare in piedi davanti a una classe. Se hai bisogno di più esperienza come oratore pubblico, prendi in considerazione l’adesione a un’organizzazione che svilupperà le tue capacità di parlare, come Toastmasters International. Altre caratteristiche includono la capacità di pensare in piedi per rispondere alle domande e di avere uno stile caloroso e accattivante per mantenere gli studenti interessati.
Altre abilità importanti da avere se vuoi diventare un trainer aziendale includono buone capacità analitiche per identificare dove è necessaria la formazione e il metodo migliore per erogarla. Una forte capacità di concettualizzazione e scrittura ti aiuterà a creare piani di lezione. Le capacità di coordinamento e organizzazione ti aiuteranno a tenere traccia delle esigenze di formazione quotidiane. Le competenze di follow-up per tenere traccia delle metriche di allenamento contribuiranno a garantire l’efficacia del programma di formazione della tua organizzazione. La capacità di utilizzare software per sviluppare presentazioni di formazione e di essere in grado di utilizzare diversi sistemi elettronici di consegna delle informazioni è importante anche se si desidera diventare un trainer aziendale.
Dopo aver acquisito esperienza nel settore come formatore aziendale, potresti prendere in considerazione la possibilità di ottenere la certificazione per l’apprendimento e lo sviluppo attraverso un’organizzazione professionale. La certificazione contribuirà a garantire ai nuovi datori di lavoro il tuo background e le tue competenze o potrebbe aprire le porte alle opportunità di avanzamento in una posizione attuale. Alcuni formatori aziendali, dopo aver acquisito esperienza come dipendenti a tempo pieno, diventano consulenti autonomi nel settore. Per il lavoro autonomo, sono necessarie buone capacità di networking e marketing per fare affari.