Ein manueller Testingenieur ist für das Testen der Computersoftware auf alle potentiellen Probleme verantwortlich, auf die ein Benutzer stoßen könnte. Ein Vorstellungsgespräch für diese Art von Job erfordert vom Bewerber starke Computer- und Problemlösungsfähigkeiten. Die Fragen im Vorstellungsgespräch beim manuellen Testen reichen von Fragen zur Berufserfahrung bis hin zu Problemlösungsübungen, Fragen zu Computerkenntnissen und zum besseren Kennenlernen der Persönlichkeit eines Kandidaten. Arbeitgeber fassen die Ergebnisse dieser Fragen zusammen, um zu entscheiden, welcher Kandidat für eine Stelle geeignet ist.
Im Bewerbungsgespräch werden berufserfahrungsbezogene Fragen zum manuellen Testen gestellt, um den Lebenslauf eines Kandidaten zu erweitern. Ein Interviewer, der einen faszinierenden Eintrag in die bisherige Erfahrung eines Kandidaten sieht, kann den Kandidaten bitten, diese Erfahrung zu erweitern. Diese Fragen können gestellt werden, um die Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person besser zu verstehen. Diese Art von Frage kann auch gestellt werden, weil ein Interviewer die Relevanz bestimmter Vorerfahrungen anzweifelt und sicher sein möchte, dass dies die richtige Einschätzung ist. Wie alle Interviewfragen bieten auch Fragen zur Berufserfahrung eine Gelegenheit, die Fähigkeiten eines Bewerbers unter Beweis zu stellen.
Problemlösung ist eine Notwendigkeit, um ein für Softwaretests verantwortlicher Ingenieur zu werden. Problemlösung Manuelles Testen Interviewfragen stellen den Kandidaten häufig vor eine schwierige Situation und erfordern eine mündliche oder schriftliche Bearbeitung des Problems. Beispiele für diese Art von Interviewtechnik sind die Frage, wie ein Kandidat Integrationstests anwendet oder wie Schwere und Priorität bei Softwaretests verwendet werden, um Probleme zu lösen.
Computerkenntnisse sind ein absolutes Muss für jeden Testjob. Fragen in Vorstellungsgesprächen zum manuellen Testen werden oft entwickelt, um das Verständnis eines Kandidaten für Systeme, Software und gängige Testtechniken zu messen. Einige Beispiele für Fragen in Vorstellungsgesprächen mit Computerkenntnissen sind Fragen zu V&V-Modellen, dem Typ des SDLC, den ein Kandidat bevorzugt, und welche Metriken er oder sie während des Tests verwendet.
Persönlichkeitseigenschaften spielen eine große Rolle, ob ein Kandidat bei einem neuen Job erfolgreich ist. Interviewer werden oft einige technische, manuelle Testinterviewfragen zugunsten von Fragen beiseite legen, die mehr über den Arbeitsstil und die Persönlichkeit eines Interviewpartners aufdecken. Interviewer könnten zum Beispiel nach einem berufsbezogenen Konflikt fragen, den der Kandidat mit einem anderen Mitarbeiter hatte und wie dieses Problem gelöst wurde. Eine andere Art von Persönlichkeitsfrage ist, welchen Führungsstil der Kandidat für am besten geeignet hält oder einen idealen Vorgesetzten zu beschreiben. Diese Fragen helfen den Interviewern sicherzustellen, dass die täglichen Arbeitsgewohnheiten des Kandidaten mit dem Unternehmen kompatibel sind.