Finanzmanager sind dafür verantwortlich, Verkäufe zu tätigen, Einnahmen zu erzielen und Mitarbeitern dabei zu helfen, neue Wege zu finden, um den Marktanteil eines Finanzunternehmens zu erhöhen. Folglich konzentrieren sich die Fragen im Finanzmanagement-Interview in der Regel auf die Führungsqualitäten und die finanziellen Fähigkeiten des Bewerbers. Finanzmanager großer Unternehmen werden im Allgemeinen gut entlohnt, obwohl die Personen, die die höchsten Vergütungen erhalten, oft die Personen sind, die die größten Risiken eingehen. Daher entwickeln Personalverantwortliche auch Fragen im Finanzmanagement-Interview, die darauf abzielen, herauszufinden, ob Bewerber auch angesichts des Potenzials, große Anreize zu verdienen, ein fundiertes Urteilsvermögen fällen können.
Einstellungsmanager beginnen das Vorstellungsgespräch normalerweise, indem sie Fragen zur bisherigen Berufserfahrung des Bewerbers stellen. Interviewer werden in der Regel fragen, welche Aufgaben in früheren Jobs ausgeführt wurden und wie viel Umsatz der Bewerber generiert hat. Darüber hinaus beinhalten die Fragen im Finanzmanagement-Interview in der Regel die Frage nach den Gründen für das Verlassen eines früheren Jobs.
Finanzmanager sind für die Umsatzgenerierung verantwortlich, daher fragen Einstellungsmanager die Kandidaten oft, was sie tun können, um die Einnahmen des Unternehmens zu steigern. Diese Art von Fragen sollen sowohl herausfinden, ob Bewerber innovativ und kreativ sind, als auch, ob die Bewerber sich über das Unternehmen, in dem sie arbeiten möchten, recherchiert haben. Bei der Beantwortung solcher Fragen sollten die Antragsteller ein gewisses Wissen über die Arten von Produkten und Dienstleistungen nachweisen, die das betreffende Unternehmen anbietet, anstatt allgemeine Antworten auf die Branche als Ganzes zu geben.
Erfolgreiche Finanzmanager müssen gute Arbeitsbeziehungen zu Kunden und Mitarbeitern aufbauen, und diese Beziehungen basieren oft auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Bewerbern für Führungspositionen werden oft offene Fragen gestellt, die sich auf sie beziehen und Beispiele für frühere Gelegenheiten geben, bei denen sie über ihre grundlegenden beruflichen Pflichten hinausgegangen sind, um ihren Kunden oder Teamkollegen zu helfen. Aufgrund der Art der Stelle können Bewerber auch gebeten werden, Beispiele für Fälle zu nennen, in denen sie die finanziellen Interessen ihrer Kunden über ihre eigenen Interessen stellen. Menschen, die sich gegenüber ihren Kunden unethisch verhalten, können sich auch gegenüber ihrem Arbeitgeber unethisch verhalten, daher drehen sich die Fragen im Finanzmanagement oft um Ethik.
Mitarbeiter von Finanzunternehmen müssen mit mageren Zeiten zu kämpfen haben, in denen die Produktion aufgrund wirtschaftlicher Faktoren ausfällt, aber auch Wege finden, um in Boomzeiten den Umsatz zu maximieren. Manche Menschen finden es schwierig, mit diesem schwankenden Vermögen umzugehen und müssen Bewältigungsmechanismen finden, um mit Stresssituationen umzugehen. Infolgedessen können die Fragen im Finanzmanagement-Interview auch Fragen zur Einstellung eines Kandidaten zu Stress beinhalten.