Die verschiedenen Vor- und Nachteile einer Arbeitsplatzverlagerung können oft stark von den Vergünstigungen abhängen, die ein Unternehmen einem Mitarbeiter für eine Position anbieten kann. Einige Hauptvorteile für den Umzug in ein neues Arbeitsgebiet können eine Beförderung mit einer höheren Bezahlung, der Kontakt zu neuen Orten und neue berufliche und soziale Möglichkeiten sein. Nachteile dieser Art des Umzugs können jedoch eine begrenzte Entschädigung des Arbeitgebers für den Umzug, die Möglichkeit einer zukünftigen Arbeitslosigkeit in einem unbekannten Gebiet und der Umbruch der Familie eines Mitarbeiters sein. Wer über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenkt, sollte möglichst viele Informationen über die Versetzung erhalten.
Es gibt viele potenzielle Vorteile für einen Mitarbeiter, der einen Arbeitsplatzwechsel akzeptiert, obwohl viele davon von seinen besonderen Umständen abhängen. Ein Umzug kann als Teil einer Beförderung angeboten werden, die es erfordert, dass er oder sie in einen neuen Bereich umzieht, um ihn zu akzeptieren. In einer solchen Situation ist der Umzug wahrscheinlich mit einer Gehaltserhöhung und einer wichtigeren Position innerhalb eines Unternehmens verbunden.
Der Umzug in ein neues Gebiet kann für viele Menschen aufregend sein, und daher kann die Art der Arbeitsplatzverlagerung als Vorteil angesehen werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn ein Mitarbeiter an einen neuen Standort wechselt, an dem er oder sie leben wollte. Durch die Annahme eines Arbeitsplatzwechsels kann ein Mitarbeiter auch für zusätzliche berufliche Möglichkeiten wie zukünftige Beförderungen zur Verfügung stehen, insbesondere wenn ein Mitarbeiter dorthin wechselt seinen Firmensitz. Es kann auch neue soziale und Unterhaltungsmöglichkeiten in einer neuen Stadt oder einem neuen Land geben, die diejenigen ansprechen können, die umziehen.
Es gibt jedoch einige mögliche Nachteile einer Arbeitsplatzverlagerung, die sorgfältig abgewogen werden sollten. Nicht alle Unternehmen erstatten den Arbeitnehmern die Umzugskosten, und diejenigen, die dies tun, erstatten möglicherweise nicht die vollen Umzugskosten. Dies ist eine besonders wichtige Überlegung für jeden, der ein Haus besitzt, da der Verkauf dieses Hauses und der Umzug in ein neues sehr teuer und kompliziert sein können.
Auch nach einer Arbeitsplatzverlagerung kann es vorkommen, dass Arbeitnehmer arbeitslos sind. Die Verlagerung von Standorten und Positionen innerhalb eines Unternehmens ist nicht unbedingt eine Garantie für eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, und Personalabbau oder andere Probleme können zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter, die Standorte verlegt haben und nun in einem ihnen unbekannten Markt arbeitslos sind. Arbeitnehmer sollten auch den Tribut bedenken, den eine Arbeitsplatzverlagerung von der Familie verlangen kann, einschließlich Ehepartnern, die möglicherweise ihre Arbeit aufgeben müssen, und Kindern, die von einem solchen Umzug betroffen sind.