Ein Entwicklungsleiter könnte eine von drei verschiedenen Berufsfeldern sein: Film und Fernsehen, gewinnorientierte Unternehmen oder gemeinnützige Unternehmen. Die Aufgaben von Führungskräften in der Entwicklung sind daher breit gefächert. In all diesen Bereichen müssen Entwicklungsleiter eine große Fähigkeit zum kreativen Denken über den Tellerrand hinaus zeigen, um die Perspektiven einer Organisation zu maximieren. Entwicklungsleiter in allen drei Bereichen arbeiten ständig daran, ihre Organisation zu verbessern, indem sie neue Kunden erschließen, neue kreative Möglichkeiten erkunden oder einen neuen Markt erschließen.
In der Film- und Fernsehbranche ist ein Entwicklungsleiter dafür verantwortlich, neues kreatives Material für Filmproduktionen zu finden und zu entwickeln. Entwicklungsleiter führen kreative Recherchen durch, indem sie Behandlungen, Skripte und Quellenmaterial wie Bücher oder Comics lesen, um einen funktionierenden Ideenpool für die Produktion zu entwickeln. Diese Recherche kann auch das Durchsuchen des Internets oder das Fernsehen umfassen, um neue Talente oder Ideen zu „entdecken“, die andere Unternehmen noch nicht in die Enge getrieben haben. Nachdem Skripte oder Vorschläge angenommen wurden, arbeiten Entwicklungsleiter mit Kreativteams zusammen, um Überarbeitungen zu überwachen und endgültige Entwürfe für die Produktion zu erstellen.
In gewinnorientierten Organisationen arbeitet ein Development Executive oder Business Development Executive daran, die Kapazität eines Unternehmens zu verbessern. Das ultimative Ziel der Geschäftsentwicklung besteht darin, einem Unternehmen zu helfen, mehr Einnahmen zu erzielen, was auf verschiedene Weise erreicht wird. Zu den Aufgaben von Führungskräften in der Geschäftsentwicklung gehören die Suche nach neuen Kundeninteressen, um mehr Geschäfte zu generieren, die Entwicklung einer organisatorischen Infrastruktur, um eine höhere Kundenbelastung zu ermöglichen, und die Erstellung strategischer Pläne für die Expansion in neue Märkte und Kontotypen. Diese Position ist auf die Zusammenarbeit aller Abteilungen angewiesen, insbesondere Abteilungen wie Vertrieb und Finanzen, die sich direkt auf das Unternehmensergebnis auswirken. Führungskräfte in der Geschäftsentwicklung arbeiten auch eng mit Marketing- und Kundendienstabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass kreative und effektive Lösungen für alle Möglichkeiten des wirtschaftlichen Aufstiegs angewendet werden.
In gemeinnützigen Organisationen sind Entwicklungsleiter für allgemeine Fundraising-Bemühungen verantwortlich, einschließlich der Förderung von Zuschüssen und der Verwaltung einzelner Spender. In einigen gemeinnützigen Organisationen, insbesondere kleinen Gemeindeorganisationen, kann dies eine Teilzeit- oder sogar eine Freiwilligenstelle sein; In größeren Organisationen wie Krankenhäusern oder Bildungseinrichtungen kann ein Entwicklungsleiter eine große Abteilung beaufsichtigen, die Designer, Stipendienautoren, PR-Spezialisten und Veranstaltungsplaner umfasst. Gemeinnützige Entwicklung kann Fundraising, Cause-Marketing, Direct-Mail-Kampagnen, Förderung von Fördermitteln und Social-Media-Management umfassen. Es kann auch Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, Sonderveranstaltungen und Spendermanagement umfassen.