Ein Kindergartenleiter bietet ein sicheres, fürsorgliches und pädagogisches Umfeld, in dem kleine Kinder, normalerweise Vorschulkinder, gedeihen können. Von ihm wird im Allgemeinen erwartet, dass er eine physisch sichere Umgebung bietet, die Spielzeuge, Spiele, Bücher und Aktivitäten für die Entwicklung von Kindern umfasst, um Kinder zu erziehen und ihre kreativen Denkfähigkeiten zu inspirieren. Er kann auch gut ausgebildetes Personal mit der Erfahrung leiten, um diese Pflege- und Bildungsanforderungen zu erfüllen.
Um die Sicherheit der Einrichtung zu gewährleisten, sollte die Kita-Leitung darauf achten, dass alle Einrichtungsgegenstände und Einrichtungsgegenstände kindersicher sind. Dazu gehört die Installation von Schutzvorrichtungen und Schlössern im gesamten Gebäude. Richtlinien für viele Sicherheitsmaßnahmen werden oft von lokalen und regionalen Aufsichtsbehörden vorgeschrieben und können auf ihre Einhaltung überprüft werden. Erforderliche Brand- und Kohlenmonoxidmelder werden in der Regel regelmäßig von der Kita-Leitung auf ihre Zuverlässigkeit überprüft.
Spielzeug und Spiele werden normalerweise nach den Richtlinien der kindlichen Entwicklung ausgewählt, um sicherzustellen, dass sie keine abnehmbaren Kleinteile enthalten oder kleine Kinder gefährden. Von der Kita-Leitung wird in der Regel erwartet, dass sie die verfügbaren Spielsachen regelmäßig auf Sicherheitsaspekte überprüft. Bei Rückrufen oder Warnungen der Industrie sollte er unverzüglich informiert werden und die notwendigen Vorkehrungen treffen.
Das Personal einer Kindertagesstätte muss oft eine Reihe von Standards erfüllen, bevor es eingestellt wird. Es ist die Aufgabe des Kita-Leiters, dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter gründliche Hintergrundprüfungen auf kriminelle Aktivitäten bestehen und Zertifizierungskurse in Erster Hilfe absolvieren, bevor sie eingestellt werden. In der Regel führt er persönliche Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern, um sicherzustellen, dass sie den hohen Ansprüchen an Kommunikation, Lehre und Führungstätigkeit genügen. Wenn das Zentrum Mahlzeiten für die Kinder bereitstellt, sollte mindestens ein Mitarbeiter qualifiziert sein, Snacks und Mahlzeiten zuzubereiten, die den Ernährungsrichtlinien und Anforderungen für eine gesunde kindliche Entwicklung entsprechen.
Neben dem regelmäßigen Austausch mit seinem Personal und den Kindern kommuniziert ein Kita-Leiter in der Regel häufig mit den Eltern der Kinder. Beim Bringen und Abholen der Kinder kommt es zu einem informellen Austausch. Formellere Diskussionen über Lern- oder Verhaltensprobleme können in privat gehaltenen Meetings angegangen werden. Allgemeine Gespräche über Richtlinien, Verfahren und Aktivitäten werden normalerweise mit den Mitarbeitern und Eltern geführt. Neue Immatrikulationsfristen erfordern Interviews mit Eltern und Kindern, die daran interessiert sind, mehr über die Einrichtung zu erfahren.
Der Job einer Kita-Leiterin ist auch mit einem hohen Maß an Führungs- und Verwaltungsarbeit verbunden. Er ist verantwortlich für die Entwicklung und Vorlage eines Budgets einem Stiftungsrat oder Eigentümern zur Genehmigung. Von den Lizenzen wird erwartet, dass sie auf dem neuesten Stand sind, und regelmäßige Berichte werden normalerweise von lokalen und regionalen Behörden verlangt. Der Direktor ist normalerweise für die Erstellung von Rechnungen für Dienstleistungen sowie für die Zahlung von Rechnungen im Zusammenhang mit dem Betrieb der Einrichtung verantwortlich. Außerdem ist er für die Bereiche Personaladministration, Öffentlichkeitsarbeit, Werbung und Promotion zuständig.
Die für eine Kita-Leiterstelle erforderlichen Aus- und Weiterbildungen sind sehr unterschiedlich. Einige Einrichtungen erfordern nur ein Abitur gepaart mit Erfahrung. Andere erfordern einen Associate- oder Bachelor-Abschluss in kindlicher Entwicklung. In einigen Bereichen sind Kinderbetreuungszertifizierungen durch Junior Colleges und Einrichtungen der Erwachsenenbildung erhältlich.