Unternehmenstrainingsspiele, manchmal auch als Teambuilding-Übungen bezeichnet, sind Arten von Spielen, die in Unternehmen eingesetzt werden, um eine positive Einstellung und Teamarbeit unter den Mitarbeitern zu fördern. Diese Arten von Spielen können oft eine Reihe verschiedener Aktivitäten beinhalten, die alle darauf abzielen, die Menschen miteinander vertraut zu machen und sie zur Zusammenarbeit zu ermutigen. Firmentrainingsspiele können sein: klein und einfach, dazu gedacht, Menschen einander vorzustellen; etwas engagierter, um Leute dazu zu bringen, zusammenzuarbeiten; oder viel ausgeklügeltere Spiele, die Orte außerhalb des Büros und Aktivitäten umfassen können, die über einige Tage verteilt werden können.
In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurde verstärkt darauf geachtet, wie sich die Einstellung der Mitarbeiter und die Teamarbeit positiv auf die Produktivität am Arbeitsplatz auswirken können. Mit der Anwendung psychologischer Konzepte in Bezug auf Persönlichkeitstypen, Lerneinstellungen und allgemeines menschliches Verhalten wurden Aktivitäten wie Firmentrainingsspiele in Büros und Unternehmen häufiger. Die Absicht dieser Art von Spielen war, gruppenorientierte Einstellungen zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern zu fördern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies stand im Gegensatz zu einigen früheren Einstellungen, die Wettbewerb und Spaltung als positive Arbeitsplatzattribute betrachteten, da sie die individuelle Leistung und Leistung förderten.
Unternehmenstrainingsspiele können von sehr einfachen Aktivitäten bis hin zu viel größeren Spielen und Übungen reichen, die ziemlich physisch und möglicherweise entmutigend sein können. Auf der einfachsten Ebene können diese Spiele so etwas beinhalten, wie einen Ball durch einen Raum zu geben, während die Leute Fragen beantworten oder Ideen sammeln, und andere kleine Aktivitäten, die den Leuten helfen, sich kennenzulernen. Um beispielsweise ein Meeting zu beginnen, könnte ein Manager oder Teamleiter damit beginnen, ein Problem zu identifizieren, z das Thema in ihrem Privatleben. Dadurch werden die Menschen einander vorgestellt und gleichzeitig das Thema vorgestellt, das diskutiert und erforscht werden soll.
Andere Arten von Firmentrainingsspielen können aufwendige Aktivitäten beinhalten, wie das Aufteilen von Gruppen in Teams, die normalerweise verschiedene Abteilungen eines Büros oder Unternehmens repräsentieren. Jedes Team erhält ein großes Blatt Papier und einige farbige Stifte oder Marker. Die Teams finden dann ein Tier, das dieses Team oder diese Abteilung am besten repräsentiert, und zeichnet es auf das Papier. Anschließend präsentieren und erklären die Teams dem Rest der Gruppe ihr Symboltier. Dies fördert die Gruppenarbeit des gesamten Teams sowie die Etablierung einer einzigen Teamidentität und eines Symbols für die zukünftige Verwendung.
Es gibt auch aufwendigere oder umfangreichere Firmentrainingsspiele, wie beispielsweise Wochenend-Retreats, bei denen Mitarbeiter als Teams arbeiten, um bestimmte Ziele oder Vorgaben zu erreichen. Dazu können Extremsportarten wie Paintball oder Klettern gehören oder sogar Camping- und Wanderausflüge, bei denen Gruppen ermutigt werden, zusammenzuarbeiten, um „in der Wildnis zu überleben“. Solche Aktivitäten sollten jedoch immer sicher sein, und es sollten immer angemessene Sicherheitsausrüstung und andere Vorsichtsmaßnahmen getroffen werden, um ein sicheres Verhalten zu fördern.