Ein Personalpsychologe unterstützt Arbeitgeber dabei, neue Mitarbeiter einzustellen, sachgerecht einzusetzen und bei der Entwicklung von Erfahrungen und Fähigkeiten zu fördern. Dies unterscheidet sich von der Rolle von Organisationspsychologen, die sich mit aktuellen Fragen der Arbeitskultur auseinandersetzen und die Entwicklung eines gesunden Arbeitsumfelds fördern. Personalpsychologen können bei der Arbeitsplatzentwicklung eine Rolle spielen, ihr Fokus liegt jedoch auf der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern. Um in dieser Funktion arbeiten zu können, ist in der Regel ein Abschluss in Psychologie, in der Regel ein postgradualer Abschluss, erforderlich.
Einige Unternehmen führen potenziellen Mitarbeitern gerne einfache psychologische Screening-Tests durch. Ein Personalpsychologe kann Tests entwerfen, die mit einem Formular oder Computerprogramm durchgeführt werden können. Sie können auch strengere Tests entwickeln, die durch Interviews durchgeführt werden, bei denen sich ein geschulter Mitarbeiter mit einem potenziellen Arbeitgeber trifft. Diese Tests müssen alle Richtlinien der staatlichen Aufsichtsbehörden einhalten, einschließlich der Antidiskriminierungsgesetze.
Auch Stellenbeschreibungen können von einer Beratung durch einen Personalpsychologen profitieren. Diese Psychologen können Positionen überprüfen und feststellen, welche Arten von Fähigkeiten und Eigenschaften am besten geeignet sind. Die Informationen können in Stellenausschreibungen und -beschreibungen integriert werden, um es den Menschen zu ermöglichen, die besten Übereinstimmungen für bestimmte Positionen zu finden. Bewerber, die beispielsweise Anzeigen lesen, in denen eine „outgoing Persönlichkeit“ gefordert wird, wissen, ob eine Stelle zu ihnen passt oder nicht. Personalgespräche mit Bewerbern können Empfehlungen für Eigenschaften wie „Liebe zum Detail“ berücksichtigen, wenn sie die Stelle mit den Bewerbern besprechen.
Informationen aus Interviews und Tests können einem Personalpsychologen helfen, festzustellen, wo ein Mitarbeiter in eine Unternehmenskultur passt. Solche Tests werden oft vor dem Eintritt in Organisationen wie das Militär verwendet. Es kann Kandidaten in oder aus bestimmten Positionen ausschließen und kann Teil der Akte eines Mitarbeiters werden. Diese Informationen können nützlich sein, wenn Personen für eine Beförderung in Betracht gezogen werden und Beamte wissen möchten, ob ein Mitarbeiter für eine Position mit mehr Verantwortung oder Autorität geeignet ist.
In einigen Fällen kann sich ein Personalpsychologe direkt mit den Mitarbeitern treffen. In anderen erfordert der Job die Entwicklung von Screening-Tools, die andere Mitarbeiter auf Jobmessen und in Vorstellungsgesprächen verwenden können. Diese Mitarbeiter können sich auch mit Organisationspsychologen treffen, um über die Anforderungen des Arbeitsplatzes, die Art der Mitarbeiter, die in unterschiedliche Positionen passen, und die Förderung einer gesunden und funktionalen Arbeitsumgebung zu sprechen. Da der Personalpsychologe bei der Rekrutierung geeigneter Kandidaten mitwirkt, unterstützt der Organisationspsychologe laufend bei der Erhöhung der Bindung.