Un capataz es un hombre o una mujer que maneja un grupo de trabajadores que generalmente se dedican al trabajo de f?brica o alguna forma de trabajo calificado o no calificado. El tipo de capacitaci?n de capataz al que se someter? depende en gran medida de la industria en la que trabaja. En algunas industrias y jurisdicciones, se puede requerir que un capataz complete cursos obligatorios del gobierno sobre temas de seguridad o regulatorios. Muchos capataces pueden ser entrenados completamente en el trabajo, generalmente trabajando con capataces y personal de supervisi?n m?s experimentados. En algunos casos, los capataces pueden buscar oportunidades educativas adicionales para desarrollar sus habilidades de liderazgo y conocimiento de la industria.
El t?rmino capataz puede usarse en una variedad de industrias, cada una con sus propias complejidades y niveles de riesgo. Por ejemplo, los paisajistas pueden operar bajo la direcci?n de un capataz, al igual que los trabajadores de la l?nea de ensamblaje de f?brica o los equipos de construcci?n. Por lo general, la jurisdicci?n en la que trabaja el capataz tiene sus propias regulaciones que rigen las operaciones de ciertas industrias. Estas regulaciones a menudo abordan cuestiones de salud y seguridad, que pueden exigir la capacitaci?n de capataces para que estos gerentes conozcan los est?ndares apropiados. En los Estados Unidos, las leyes federales y estatales pueden exigir ciertos tipos de capacitaci?n de capataz, particularmente si el capataz tambi?n debe tener una licencia comercial o profesional para hacer su trabajo.
Los empleadores individuales tambi?n desarrollar?n sus propios programas de capacitaci?n de capataces. Estos programas pueden variar de ser extremadamente informales a ser bastante completos, dependiendo del empleador y de las nuevas responsabilidades del capataz aspirante. En algunos casos, una persona puede ser ascendida a capataz despu?s de trabajar para el empleador durante varios meses o a?os e incluso puede servir como asistente del capataz durante un per?odo de tiempo. Algunos empleadores tambi?n pueden proporcionar capacitaci?n en el aula a nuevos capataces o pueden esperar que el capataz asista a la capacitaci?n en la sede de la empresa matriz.
Algunos capataces pueden decidir que se beneficiar?an de una educaci?n adicional en su propia industria o comercio o en habilidades de gesti?n. Dependiendo de la industria, el capataz puede encontrar clases de capacitaci?n especializadas disponibles a trav?s de educadores propietarios o incluso proveedores de la industria. En otros casos, el capataz puede necesitar tomar cursos que no est?n dise?ados espec?ficamente para el capataz o incluso para personas en su industria, pero que pueden proporcionar capacitaci?n de buena calidad en liderazgo, gesti?n o presupuesto.