Mitarbeiter-Incentive-Pläne können auf verschiedene Weise klassifiziert werden. Dies können spezifische Anreize sein, die allen Mitarbeitern bei der Einstellung angeboten werden, wie Krankenversicherungsleistungen, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitssparpläne, Zugang zu Kantinen oder Mitgliedschaft in Fitnessstudios. Alternativ kann ein Anreiz geboten werden, um Mitarbeiter für bestimmte Verhaltensweisen zu belohnen, z. Diese Pläne können Dinge wie Bargeldboni, Geschenkgutscheine, Reisepläne oder Geschenke von Markenartikeln oder Nichtmarkenartikeln umfassen. Theoretisch ist auch ein Gehalt, insbesondere ein Gehalt, das eine Provisionszahlung beinhaltet, ein Anreiz, am Arbeitsplatz zu bleiben und produktiv zu bleiben.
Es gibt einige Diskussionen darüber, ob Mitarbeiter-Incentive-Pläne die geldwerten Vorteile umfassen sollten, die alle Arbeitnehmer erhalten könnten, wie z. B. die Krankenversicherung. Solche Vorteile können sich als Anreiz erweisen oder auch nicht. Wenn sie Superlative sind und in anderen Unternehmen kaum zu finden sind, können Mitarbeiter sie als besonderes Privileg ihres aktuellen Arbeitsumfelds betrachten und loyaler und produktiver sein. Beispielsweise haben Google-Mitarbeiter am Hauptstandort des Unternehmens Zugang zu einem Fitnessstudio und einer Cafeteria, was am Arbeitsplatz nicht so üblich ist. Es kann Loyalität gegenüber dem Unternehmen wecken und ein Gefühl der Freude wecken, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu kümmern scheint.
Viele Unternehmen strecken sich nicht so weit, aber sie nutzen immer noch eine Reihe von Anreizplänen für Mitarbeiter, um ihre Mitarbeiter zu fördern. Eine Methode, um Arbeitsanreize zu schaffen, besteht darin, Barprämien anzubieten, wenn Mitarbeiter besonders produktiv waren oder am Ende des Jahres auf der Grundlage der Erschwinglichkeit und des Unternehmensgewinns. Es gibt einige Kritiker an diesem System, da Bargeld keine „Haltbarkeit“ hat und wahrscheinlich ausgegeben und vergessen wird. Ebenso erinnern viele Geschenkgutscheine den Mitarbeiter in Zukunft möglicherweise nicht mehr daran, dass es sich um Incentives handelte, da sie schnell in Service oder Waren umgewandelt werden können. Dennoch gehören Geschenkgutscheine oder Punkte, die es Menschen ermöglichen, einen Artikel aus einem Warenkatalog auszuwählen, zu den beliebtesten Anreizplänen für Mitarbeiter.
Zu den Dingen, die den Mitarbeiter wahrscheinlich besser daran erinnern, dass er oder sie ein Incentive erhalten hat, gehören Dinge wie Incentive-Pläne für Reisemitarbeiter, bei denen eine Person eine unvergessliche Reise unternehmen kann. Reiseanreize sind in Vertriebsbranchen üblich. Weniger teuer ist jede Art von Waren, die mit dem Firmenlogo versehen sind, wie T-Shirts, Schlüsselanhänger und Plaketten, die den Mitarbeiter für ein gewisses Maß an Service auszeichnen.
Wenn Unternehmen Anreizpläne für Mitarbeiter entwickeln, müssen sie berücksichtigen, wie gut diese Pläne angenommen werden, und sollten verfolgen, wie gut die Pläne im Laufe der Zeit funktionieren, um die Arbeitgeberziele zu erreichen. Wenn beispielsweise ein Autoverkaufsunternehmen Verkäufer hat, die kaum Anreize verdienen, sollte das Unternehmen feststellen, ob sich die Anreize nicht lohnen oder ob das Ziel zu hoch ist, sie zu erreichen. Unternehmen sollten bereit sein, Mitarbeiter-Incentive-Pläne im Laufe der Zeit anzupassen, wenn sie Informationen darüber sammeln, wie gut sie arbeiten.