Ein Vorstellungsgespräch ist eine Chance für einen Bewerber, sich von seiner besten Seite zu präsentieren und einen potenziellen Arbeitgeber mit seinen Fähigkeiten zu beeindrucken. Indem sich Bewerber im Voraus über Fragen zu Vorstellungsgesprächen Gedanken machen, können sie sich darauf vorbereiten, ihre Vorstellungsgespräche effektiver zu führen. Letztlich möchte der Interviewer wissen, welche Erfahrungen der Befragte gemacht hat, ob er zum Unternehmen passt, den Job wirklich will und sich vom Wettbewerb abhebt. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, machen Sie Ihre Hausaufgaben und bitten Sie einen Freund, ein Vorstellungsgespräch mit einigen der allgemeinen Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu führen, die Sie unten finden, sowie einigen Ihrer eigenen.
Die Fragen im Vorstellungsgespräch lassen sich in mehrere Kategorien unterteilen. Eine Kategorie umfasst Fragen, die dem Interviewer zeigen sollen, wie Sie arbeiten und welche Arbeitsbedingungen Ihnen gefallen. Einige Beispiele für solche Fragen im Vorstellungsgespräch sind: „Wie gut arbeiten Sie mit einem Team zusammen?“ „Wie gehen Sie mit Konflikten im Büro um?“ “Was suchst du für einen Job?” “Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?” „Erzählen Sie uns von einer schwierigen Situation in Ihrem letzten Job und wie Sie damit umgehen.“ „Welche Stunden/Gehalt/Vergünstigungen suchen Sie in einem Job?“
Der Interviewer wird auch Fragen im Vorstellungsgespräch stellen, die ein Fenster in Ihre Persönlichkeit öffnen sollen. Diese Fragen können zum Deal Breaker werden, da sie bestimmen, ob Sie zu anderen Mitarbeitern passen oder nicht. Ein Interviewer könnte fragen: „Was würden Ihre ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten über Sie sagen?“ “Was ist dein Lieblingsbuch?” “Was denkst du sind deine Stärken und Schwächen?” „Wie gehen Sie mit Fehlern um?“
Andere Fragen dienen dazu, Ihre Arbeitserfahrung direkt zu untersuchen. Ein Interviewer wird Sie nach früheren relevanten Beschäftigungen sowie nach Ihren Erfahrungen an anderen Arbeitsplätzen fragen. Wenn Sie von einer Stelle entlassen wurden, müssen Sie dies offenlegen, aber wenn Sie über die Antwort nachdenken, können Sie sie zu Ihrem Vorteil nutzen. Sagen Sie nicht „Ich habe Firma X verlassen, weil ich gefeuert wurde“, sagen Sie „mein Vorgesetzter hat entschieden, dass ich nicht gut zu dieser Firma passe, aber ich denke, dass bestimmte Eigenschaften mir helfen würden, wirklich gut zu Ihnen zu passen“ und zählen Sie auf diese Eigenschaften.
Die meisten Arbeitgeber möchten auch sehen, wie viel Sie über sie wissen. Informieren Sie sich über die Unternehmen, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen, damit Sie Fragen dazu beantworten können, was das Unternehmen tut, die Mitarbeiter und was Sie mit diesem Unternehmen machen möchten. Beeindrucken Sie auch Ihren Gesprächspartner mit Ihrem Wunsch nach der Position; Wenn Sie sich für andere Stellen bewerben, versuchen Sie, diese Tatsache zu minimieren und konzentrieren Sie sich darauf, warum die Arbeit für das Unternehmen des Interviewers Ihr Ziel ist.
Schließlich ist eine der häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch: „Haben Sie Fragen an mich?“ Diese Frage ist keine Einladung zum Feilschen über Gehalt, Sozialleistungen oder Arbeitszeiten, sondern eine Chance, den Interviewer von Ihrem Interesse an der Position zu beeindrucken. Sie können sich einprägsam machen, indem Sie eine unverwechselbare Frage stellen, oder Sie könnten eine Frage zur Richtung der Zukunft oder den Zielen des Unternehmens stellen. Stellen Sie sicher, dass Sie bei einem Vorstellungsgespräch ein paar eigene Fragen haben, da das Vorstellungsgespräch sauer endet, wenn Sie diese Frage mit „äh, nein“ beantworten.
Nachdem Ihr Vorstellungsgespräch abgeschlossen ist, danken Sie dem Gesprächspartner und senden Sie schriftliche Dankesschreiben an die Personen, mit denen Sie interagiert haben, einschließlich Ihres Gesprächspartners und des Büropersonals. Versuchen Sie, diese Notizen anzupassen; Wenn Ihnen beispielsweise eine Sekretärin ein Glas Wasser geschenkt hat, sagen Sie „Danke, dass ich mich im Büro wohler fühle“.