Der Überstundensatz ist ein Begriff, der verwendet werden kann, um zwei unterschiedliche Berechnungen zu beschreiben. In erster Linie ist der Überstundensatz der Betrag, den ein Arbeitnehmer für eine längere Arbeitszeit als gesetzlich vorgeschrieben erhält. Der Überstundensatz beschreibt auch, wie viele Überstunden Arbeitnehmer leisten, im Vergleich dazu, wie viele Stunden der Arbeitgeber für die Erledigung der Arbeit eingeplant hat.
Überstundensatz in Bezug auf die Bezahlung ist ein etwas verwirrendes Thema. In den meisten Regionen gibt es Gesetze, die festlegen, wie viele Stunden eine normale Arbeitswoche umfasst; zum Beispiel gelten an manchen Orten 40 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen als normale Arbeitswoche. Wenn eine Person mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, gilt dies in vielen Bereichen als Überstunden und muss gesetzlich zu einem Prämienlohn gezahlt werden. Die Prämie beträgt in der Regel das 1.5- bis Zweifache des normalen Stundenlohns des Arbeitnehmers.
Wenn ein Arbeiter also 10 US-Dollar (USD) pro Stunde erhält und 45 Stunden pro Woche arbeitet, werden fünf dieser Stunden mit einem Überstundensatz von 15 bis 20 US-Dollar berechnet, abhängig vom gesetzlich vorgeschriebenen Überstundensatz. Wenn der Überstundensatz 1.5 normal wäre, würde der Arbeiter 400 US-Dollar für die ersten 40 Stunden und 75 US-Dollar für die Überstunden verdienen, was insgesamt 475 US-Dollar für die Woche ergibt. Wenn dem Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der normale Tarif gezahlt würde, betrüge der Gesamtbetrag 450 USD.
Die andere Verwendung des Begriffs bezieht sich darauf, wie ein Unternehmen die Leistung und den potenziellen Bedarf an einer Erweiterung oder Verringerung der Belegschaft misst. Die Berechnung des Überstundensatzes wird in dieser Situation zu einem Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu den für eine Arbeit zugeteilten Stunden. In einigen Fällen kann es notwendig sein, einem Arbeitnehmer das 1.5- bis Zweifache seines Normalsatzes für Überstunden zu zahlen; B. um einen ungewöhnlich großen Auftrag zu erledigen oder ein wichtiges Projekt vor einer festgelegten Frist abzuschließen. Über einen langen Zeitraum können jedoch konstante Überstunden die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens beeinträchtigen.
Durch die Messung des Quotientensatzes können Arbeitgeber sich ein Bild von der Realität der Stunden im Vergleich zu der angenommenen Zeit machen. Hat ein kleines Büro zwei Vollzeitbeschäftigte, die am Ende jeweils 20 Überstunden pro Woche machen, zahlt das Unternehmen jede Woche 40 Stunden des höheren Überstundenlohns aus. Ein kluger Geschäftsschritt in dieser Situation könnte darin bestehen, einen dritten Vollzeitarbeiter einzustellen, da die Zahlung zusätzlicher 40 Stunden zum regulären Satz an einen dritten Arbeiter weniger kostet als die Zahlung von 40 Überstunden an die beiden ursprünglichen Arbeiter.
Ein hoher Überstundensatz kann neben zusätzlichen Kosten aus mehreren anderen Gründen negativ sein. Die ständige Überforderung von Mitarbeitern durch das Fordern oder Fordern von Überstunden kann zu einem gravierenden Stimmungsverlust führen, selbst wenn für Mehrarbeit höhere Löhne gezahlt werden. Arbeitnehmer können erschöpft und emotional gestresst sein, was zu höheren Krankheitsraten oder Verletzungsgefahr und kritischen Fehlern führt. Ein niedriges Überstundenverhältnis kann dazu beitragen, die Genauigkeit, Arbeitsmoral und Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.