Talententwicklung bezieht sich oft auf den Prozess, durch den Führungskräfte und hochrangige Fachleute eines Unternehmens geschult und gecoacht werden, um effektivere Manager und Führungskräfte zu werden. Obwohl dieser Begriff für jede Art von beruflicher Entwicklung innerhalb eines Unternehmens verwendet werden kann, ist er häufig höherrangigen Mitarbeitern und leitenden Angestellten vorbehalten. Der genaue Prozess, den ein Unternehmen verwendet, kann je nach Präferenz variieren, soll jedoch in der Regel mehr Führungs- und Managementfähigkeiten vermitteln. Talententwicklung kann sich auch auf den Prozess des Lehrens und Entwickelns der professionellen Haltung eines Entertainers oder darstellenden Künstlers beziehen.
Manchmal auch Karriereentwicklung oder Training und Entwicklung genannt, wird Talententwicklung oft verwendet, um sich speziell auf die Entwicklung von Managern und Führungskräften innerhalb eines Unternehmens zu beziehen. Diese Art der Schulung kann aus verschiedenen Quellen stammen, und während einige Unternehmen ihre eigenen Schulungsprogramme für Führungskräfte entwickeln, wenden sich viele Unternehmen an externe Stellen, um Unterstützung bei der Schulung zu erhalten. Es gibt einige Unternehmen, die sich ausschließlich auf die Ausbildung von Managern und anderen Führungskräften konzentrieren, wobei der Schwerpunkt auf Führungsfähigkeiten, Managementtechniken und Coaching-Methoden liegt, die häufig von hochrangigen Mitarbeitern verwendet werden. Einige große Unternehmen kombinieren mehrere Formen der Talentförderung, indem sie auf einigen Ebenen eine Ausbildung innerhalb des Unternehmens anbieten und auf höheren Ebenen zu einer externen Ausbildung wechseln.
Unabhängig davon, woher die Talententwicklung für ein Unternehmen kommt, gibt es oft gemeinsame Ziele und Ideale. Hierbei handelt es sich in der Regel um laufende Schulungen für Führungskräfte und Manager, die bereits Kenntnisse in den Bereichen Business, Marketing und Finanzanalyse haben. Talententwicklung ist daher in der Regel dazu gedacht, neue Fähigkeiten und Kenntnisse darüber zu vermitteln, wie man andere führt und führt. Kommunikation ist oft ein wichtiger Aspekt einer solchen Entwicklung, und Führungskräften und Managern wird beigebracht, aufmerksam zuzuhören, Feedback zu geben und sich auf eine effektivere und bedeutungsvollere Weise auszudrücken.
Talententwicklung kann sich auch auf den Prozess der beruflichen Entwicklung eines Schauspielers oder einer anderen Art von Entertainer beziehen. Diese Art von Training und Entwicklung wird oft von einem Agenten oder einem professionellen Manager eines Darstellers angeboten oder unterstützt und konzentriert sich im Allgemeinen darauf, dem Darsteller zu helfen, die professionelle Seite seiner Branche besser zu verstehen. Eine solche Talententwicklung ist bei jungen Darstellern durchaus üblich und soll dem Darsteller helfen, ein besseres Gespür dafür zu bekommen, wie er sich als professioneller Entertainer verhalten und was ihn erwartet. Obwohl nicht alle Agenten und Manager eine solche Entwicklung anbieten, kann sie einem neuen Leistungsträger oft helfen, die Finanzen und das Geschäft, die mit seiner Karriere verbunden sind, besser zu verstehen.